Translation of "Arbzg" in German
																						And
																											certain
																											jobs,
																											due
																											to
																											their
																											particular
																											conditions
																											or
																											employers,
																											are
																											excepted
																											from
																											the
																											ArbZG.
																		
			
				
																						Und
																											auch
																											bestimmte
																											Berufsgruppen
																											sind
																											aufgrund
																											besonderer
																											Rahmenbedingungen
																											oder
																											Arbeitgeber
																											vom
																											ArbZG
																											ausgenommen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						This
																											applies,
																											for
																											example,
																											to
																											the
																											retention
																											of
																											certain
																											working
																											time
																											documents
																											or
																											documents
																											in
																											connection
																											with
																											the
																											pregnancy
																											of
																											a
																											female
																											employee
																											(see
																											§
																											16
																											(2)
																											ArbZG
																											and
																											§
																											27
																											(5)
																											MuSchG).
																		
			
				
																						Dies
																											gilt
																											beispielsweise
																											für
																											die
																											Aufbewahrung
																											bestimmter
																											Arbeitszeitunterlagen
																											oder
																											Dokumente
																											im
																											Zusammenhang
																											mit
																											der
																											Schwangerschaft
																											einer
																											Arbeitnehmerin
																											(vgl.
																											§
																											16
																											Abs.
																											2
																											ArbZG
																											und
																											§
																											27
																											Abs.
																											5
																											MuSchG).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											ECJ
																											has
																											now
																											clarified
																											the
																											issue
																											controversially
																											discussed
																											so
																											far
																											whether
																											time
																											spent
																											traveling
																											from
																											the
																											workers'
																											home
																											to
																											the
																											first
																											customer
																											and
																											from
																											the
																											last
																											customer
																											to
																											their
																											home
																											constitutes
																											working
																											time
																											within
																											the
																											meaning
																											of
																											Section
																											2
																											(1)
																											ArbZG
																											–
																											at
																											least
																											for
																											workers
																											without
																											a
																											habitual
																											or
																											fixed
																											place
																											of
																											work.
																		
			
				
																						Die
																											bislang
																											umstrittene
																											Frage,
																											ob
																											Anfahrtszeiten
																											vom
																											Wohnort
																											zum
																											ersten
																											Kunden
																											und
																											vom
																											letzten
																											Kunden
																											zum
																											Wohnort
																											Arbeitszeit
																											im
																											Sinne
																											des
																											§
																											2
																											Abs.1
																											ArbZG
																											sind,
																											hat
																											der
																											EuGH
																											nun
																											zumindest
																											für
																											Mitarbeiter
																											ohne
																											gewöhnlichen
																											oder
																											festen
																											Arbeitsort
																											geklärt.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Even
																											the
																											Working
																											Hours
																											Act
																											(ArbZG)
																											only
																											regulates
																											the
																											question
																											of
																											the
																											upper
																											limit
																											to
																											which
																											additional
																											work
																											is
																											permissible,
																											not
																											the
																											extent
																											to
																											which
																											this
																											must
																											be
																											remunerated.
																		
			
				
																						Auch
																											das
																											ArbZG
																											regelt
																											nur
																											die
																											Frage,
																											bis
																											zu
																											welcher
																											Obergrenze
																											Mehrarbeit
																											zulässig
																											ist,
																											nicht
																											jedoch,
																											ob
																											und
																											in
																											welchem
																											Umfang
																											diese
																											zu
																											vergüten
																											ist.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											there,
																											you
																											can
																											read
																											up
																											on
																											exactly
																											where
																											the
																											legal
																											boundaries
																											are
																											for
																											working
																											hours
																											on
																											a
																											daily
																											and
																											weekly
																											basis,
																											who
																											is
																											protected
																											by
																											the
																											ArbZG,
																											what
																											breaks
																											must
																											be
																											adhered
																											to,
																											when
																											and
																											for
																											how
																											long,
																											and
																											whether
																											there
																											are
																											restrictions
																											and
																											whom
																											they
																											affect.
																		
			
				
																						Dort
																											steht
																											ganz
																											genau
																											nachzulesen
																											woraus
																											sich
																											rechtliche
																											Grenzen
																											der
																											Arbeitszeit
																											im
																											Tages-
																											und
																											Wochenverlauf
																											ergeben,
																											wen
																											das
																											ArbZG
																											schützt,
																											welche
																											Ruhepausen
																											wann
																											und
																											wie
																											lange
																											einzuhalten
																											sind
																											und
																											ob
																											es
																											Beschränkungen
																											gibt
																											und
																											wen
																											sie
																											betreffen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						We
																											process
																											your
																											personal
																											data
																											only
																											to
																											the
																											extent
																											that
																											an
																											applicable
																											legal
																											provision
																											allows
																											such
																											data
																											processing,
																											ie
																											in
																											accordance
																											with
																											the
																											provisions
																											of
																											the
																											GDPR,
																											the
																											BDSG
																											and
																											all
																											other
																											relevant
																											laws
																											(eg.
																											B.
																											BetrVG,
																											ArbZG,
																											etc.).
																		
			
				
																						Wir
																											verarbeiten
																											Ihre
																											personenbezogenen
																											Daten
																											nur,
																											soweit
																											eine
																											anwendbare
																											Rechtsvorschrift
																											eine
																											solche
																											Datenverarbeitung
																											erlaubt,
																											also
																											aufgrund
																											der
																											Bestimmungen
																											der
																											DSGVO,
																											des
																											BDSG
																											sowie
																											aller
																											weiteren
																											maßgeblichen
																											Gesetze
																											(z.
																											B.
																											BetrVG,
																											ArbZG,
																											etc.).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											ArbZG
																											[German
																											Working
																											Hours
																											Act]
																											is
																											also
																											based
																											on
																											the
																											implementation
																											of
																											the
																											European
																											Directive
																											which
																											is
																											underlying
																											the
																											proceedings
																											on
																											the
																											Spanish
																											regulation.
																		
			
				
																						Auch
																											das
																											ArbZG
																											beruht
																											auf
																											der
																											Umsetzung
																											der
																											europäischen
																											Richtlinie,
																											die
																											der
																											spanischen
																											Regelung
																											im
																											Verfahren
																											zugrunde
																											lag.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						This
																											decision
																											by
																											the
																											ECJ
																											ultimately
																											only
																											continues
																											its
																											previous
																											settled
																											case
																											law
																											(cf.
																											e.g.
																											decision
																											of
																											11
																											November
																											2011
																											"Danosa",
																											C-232/09),
																											so
																											that
																											in
																											case
																											of
																											doubt
																											the
																											concept
																											of
																											'worker'
																											will
																											always
																											have
																											to
																											be
																											interpreted
																											broadly
																											if
																											the
																											applicable
																											law
																											is
																											based
																											on
																											Union
																											law
																											such
																											as
																											the
																											AGG
																											[German
																											General
																											Equal
																											Treatment
																											Act],
																											TzBfG
																											[German
																											act
																											on
																											part-time
																											work
																											and
																											fixed-term
																											contracts]
																											or
																											ArbZG
																											[German
																											Working
																											Hours
																											Act].
																		
			
				
																						Die
																											rechtliche
																											Qualifizierung
																											von
																											Fremd-Geschäftsführern
																											und
																											Minderheitsgeschäftsführern
																											als
																											Arbeitnehmer
																											wird
																											aber
																											vermutlich
																											nicht
																											nur
																											Folgen
																											für
																											die
																											Massenentlassungsanzeige
																											haben.
																											Denn
																											letztlich
																											führt
																											diese
																											Entscheidung
																											des
																											EuGH
																											nur
																											dessen
																											bisherige
																											Rechtsprechung
																											fort
																											(vgl.
																											z.B.
																											Entscheidung
																											vom
																											11.11.2011
																											"Danosa"
																											C-232/09),
																											so
																											dass
																											der
																											Arbeitnehmerbegriff
																											im
																											Zweifel
																											jedenfalls
																											immer
																											dann
																											weit
																											auszulegen
																											sein
																											wird,
																											wenn
																											das
																											anzuwendende
																											Recht
																											auf
																											Unionsrecht
																											basiert,
																											wie
																											z.B.
																											das
																											AGG,
																											TzBfG
																											oder
																											ArbZG.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1