Translation of "Cash allocation" in German
																						Plans
																											require
																											approval
																											from
																											the
																											government
																											and
																											resources
																											are
																											then
																											awarded
																											to
																											local
																											authorities
																											in
																											the
																											form
																											of
																											a
																											cash
																											allocation
																											for
																											staff,
																											equipment
																											and
																											capital
																											assets
																											(movables)
																											which
																											they
																											in
																											turn
																											distribute
																											to
																											schools.
																		
			
				
																						Die
																											Zuweisung
																											der
																											Ressourcen
																											zur
																											Deckung
																											der
																											Betriebs-
																											und
																											Investitionsausgaben
																											wird
																											von
																											Kommune
																											zu
																											Kommune
																											unterschiedlich
																											gehandhabt.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						This
																											brings
																											into
																											question
																											which
																											impact
																											any
																											difference
																											in
																											the
																											method
																											of
																											unit
																											cash
																											cost
																											allocation
																											(as
																											mentioned
																											in
																											the
																											agenda
																											paper)
																											will
																											have
																											on
																											the
																											accounts.
																		
			
				
																						Dies
																											wirft
																											die
																											Frage
																											auf,
																											welche
																											Auswirkungen
																											sich
																											aus
																											einer
																											unterschiedlichen
																											Methode
																											der
																											Zuweisung
																											von
																											Barkosten
																											pro
																											Einheit
																											(wie
																											im
																											Arbeitspapier
																											erwähnt)
																											auf
																											die
																											Rechnungslegung
																											ergeben.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											allocation
																											of
																											future
																											subscription
																											rights
																											to
																											Swiss
																											Life
																											Holding
																											shares
																											is
																											also
																											limited
																											in
																											value
																											to
																											117%
																											of
																											the
																											fixed
																											basic
																											salary
																											or,
																											if
																											deferred
																											compensation
																											in
																											cash
																											is
																											simultaneously
																											allocated,
																											to
																											64%
																											of
																											the
																											fixed
																											basic
																											salary.
																		
			
				
																						Die
																											wertmässige
																											Zuweisung
																											von
																											anwartschaftlichen
																											Bezugsrechten
																											auf
																											Aktien
																											der
																											Swiss
																											Life
																											Holding
																											ist
																											ebenfalls
																											auf
																											117%
																											des
																											festen
																											Grundsalärs
																											begrenzt
																											oder,
																											falls
																											gleichzeitig
																											eine
																											aufgeschobene
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											zugewiesen
																											wird,
																											auf
																											64%
																											des
																											festen
																											Grundsalärs.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											allocation
																											of
																											future
																											subscription
																											rights
																											to
																											Swiss
																											Life
																											Holding
																											shares
																											according
																											to
																											Swiss
																											Life's
																											compensation
																											policy
																											is
																											also
																											limited
																											in
																											value
																											to
																											117%
																											of
																											the
																											fixed
																											basic
																											salary
																											or,
																											if
																											deferred
																											compensation
																											in
																											cash
																											is
																											simultaneously
																											allocated,
																											to
																											64%
																											of
																											the
																											fixed
																											basic
																											salary.
																		
			
				
																						Die
																											wertmäßige
																											Zuweisung
																											von
																											anwartschaftlichen
																											Bezugsrechten
																											auf
																											Aktien
																											der
																											Swiss
																											Life
																											Holding
																											ist
																											gemäß
																											der
																											Vergütungspolitik
																											von
																											Swiss
																											Life
																											ebenfalls
																											auf
																											117%
																											des
																											festen
																											Grundsalärs
																											begrenzt,
																											respektive
																											auf
																											64%
																											des
																											festen
																											Grundsalärs,
																											falls
																											gleichzeitig
																											eine
																											aufgeschobene
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											zugewiesen
																											wird.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											short-term
																											variable
																											compensation
																											in
																											cash
																											is
																											allocated
																											as
																											a
																											bonus
																											and
																											as
																											deferred
																											compensation
																											in
																											cash.
																		
			
				
																						Die
																											kurzfristige
																											variable
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											wird
																											als
																											Bonus
																											und
																											als
																											aufgeschobene
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											ausgerichtet
																											bzw.
																											zugewiesen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											variable
																											compensation
																											in
																											cash
																											is
																											allocated
																											as
																											a
																											bonus
																											and,
																											if
																											applicable,
																											as
																											deferred
																											compensation
																											in
																											cash.
																		
			
				
																						Die
																											variable
																											Entschädigung
																											in
																											bar
																											wird
																											als
																											Bonus
																											und
																											gegebenenfalls
																											als
																											aufgeschobene
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											ausgerichtet
																											bzw.
																											zugewiesen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											PSUs
																											issued
																											to
																											Dr.
																											Wiedenfels
																											under
																											the
																											Group
																											Share
																											Plan
																											(GSP)
																											in
																											2015
																											and
																											2016
																											as
																											part
																											of
																											his
																											work
																											as
																											an
																											Executive
																											Board
																											member
																											are
																											vested
																											at
																											50Â
																											%
																											(GSP
																											2015)
																											and
																											25Â
																											%
																											(GSP
																											2016)
																											when
																											he
																											leaves
																											the
																											Company,
																											and
																											are
																											settled
																											in
																											cash
																											in
																											the
																											allocated
																											amount
																											(or
																											any
																											lower
																											market
																											value
																											in
																											accordance
																											with
																											the
																											terms
																											and
																											conditions
																											of
																											the
																											plan).
																		
			
				
																						Die
																											in
																											den
																											Jahren
																											2015
																											und
																											2016
																											an
																											Herrn
																											Dr.
																											Wiedenfels
																											im
																											Rahmen
																											seiner
																											Tätigkeit
																											als
																											Vorstand
																											zugeteilten
																											PSUs
																											unter
																											dem
																											Group
																											Share
																											Plan
																											(GSP)
																											sind
																											bei
																											Ausscheiden
																											zu
																											50
																											%
																											(GSP
																											2015)
																											bzw.
																											zu
																											25
																											%
																											(GSP
																											2016)
																											unverfallbar
																											und
																											werden
																											insoweit
																											zum
																											Zuteilungswert
																											(bzw.
																											einem
																											etwaigen
																											geringeren
																											Kurswert
																											nach
																											Planbedingungen)
																											in
																											bar
																											abgelöst.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											variable
																											compensation
																											in
																											cash
																											is
																											allocated
																											as
																											a
																											bonus
																											and
																											as
																											deferred
																											compensation
																											in
																											cash.
																		
			
				
																						Die
																											variable
																											Entschädigung
																											in
																											bar
																											wird
																											als
																											Bonus
																											und
																											als
																											aufgeschobene
																											Vergütung
																											in
																											bar
																											ausgerichtet
																											bzw.
																											zugewiesen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1