Translation of "Inclusive culture" in German

Mit Peakon können Sie messen, wie inklusiv Ihre Unternehmenskultur tatsächlich ist.

Respekt: Wir fördern eine Kultur der Aufrichtigkeit, Kooperation und Inklusion.

Facettenreiche Teams in einer integrativen Unternehmenskultur fördern die Innovationskraft und generieren neue Problemlösungskompetenzen.

Das wird zu einer Kultur führen, die wirklich auf Einbeziehung basiert.

Unsere Innovationskraft zusammen mit unserer integrativen Kultur werden auch weiterhin unsere Alleinstellungsmerkmale bleiben.

Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Unternehmenskultur wirkt wahre Wunder.

Das Forschungsvorhaben unterstützte hierbei die Planung und Umsetzung von Zielen und Aktivitäten für eine inklusive Schulkultur.

Wir glauben an das Zusammenleben und an Chancengleichheit, und streben deshalb eine einschließende Kultur an.

Wir kommen aus einer Kultur der Einbeziehung, nicht der Ausgrenzung, trotz der Tatsache, dass wir ausgegrenzt wurden, und als ich erfuhr, dass mich das Europäische Parlament hierher eingeladen hat, war ich sehr glücklich und sehr stolz.

Durch die Förderung einer offenen Forschungskultur kann lokale Innovation ihr Potenzial so entfalten, dass der Nutzen weit über das spezifische Problem hinausgeht, das es zu lösen gilt.

Kreativität gilt nämlich gemeinhin als treibende Kraft für nachhaltiges, intelligentes und inklusives Wachstum, und auch die Kultur spielt eine grundlegende Rolle bei der Entwicklung einer Informations- und Wissensgesellschaft.

In diesem Zusammenhang war die Fachgruppe Verkehr, Energie, Infrastrukturen, Informations-gesellscha (TEN) des EWSA am 7. Dezember 2009 Mitveranstalter der Schlusskonferenz des Projekts „Gemeinsam auf dem Weg“ (Move Together) in Brüssel, die aus Mitteln des siebten Forschungsrahmenprogramms nanziert wurde und dazu dienen sollte, neue Wege zur Schaffung einer besseren und integrativeren Kultur der Mobilität in europäischen Städten zu erörtern.

Mit dem neuen EU-Programm „Kultur“ wird beabsichtigt, den Kulturraum, den die Europäer miteinander teilen, zu fördern und neben den nationalen und regionalen Zugehörigkeiten eine gemeinsame Identität für die fast 500 Millionen Bürger zu entwickeln.

Wir sind überzeugt, dass unsere offene Kultur uns zu einem besseren Unternehmen macht, zu einem besseren globalen Wettbewerber und Corporate Citizen an den vielen Standorten, an denen wir präsent sind.

Denn eine ausgeprägte, offene Unternehmenskultur bildet das Fundament für inspirierte, engagierte Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen und können.

Wir haben uns bei Dow drei Unternehmensziele für die Vielfalt gesteckt, damit wir unsere Fortschritte, die wir bei der Schaffung und Wahrung einer von Vielfalt und Einbeziehung geprägten Kultur erzielen, überprüfen können:

Das Diversity-Projekt basiert auf dem Grundsatz, dass eine integrative Kultur auf allen Ebenen effizientere Teamarbeit, breitere Perspektiven, treffendere Anlageentscheidungen, bessere Ergebnisse für unsere Kunden und letztlich nachhaltigere Unternehmen fördert.

Wir sind ein internationales Team, das fest an den Wert einer integrativen Kultur glaubt, um die Innovation voranzutreiben und Geschäftserfolge zu steigern.

Unsere Kultur für Inklusion umfasst zahllose Möglichkeiten, um zu Lernen, Wachsen und einen Beitrag zu leisten, indem wir uns auf unsere Stärken und jene anderer Mitarbeiter stützen.

Durch die Teilnahme an diesem Programm bekennt sich Lombard Odier zu einemausgewogeneren Verhältnis der Geschlechter, Lohngerechtigkeit, einem soliden Rahmenwerk aus Richtlinien und Praktiken zur Förderung der Geschlechtergleichstellung sowie zu einer integrativen Arbeitsplatzkultur, die sich in der hohen Motivation und dem Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausdrückt.

Wir fördern und pflegen eine integrative, vielfältige Arbeitskultur, in der Entscheidungen den höchsten Richtlinien hinsichtlich Fairness, Objektivität und Würde unterliegen.

Zudem ist er Mitglied des CEO Advisory Board für The Diversity Project, einer unternehmensweiten Initiative, die sich für eine integrativere Kultur in der Spar- und Anlagebranche einsetzt.

Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitern ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur.

Die Universität Rostock setzt sich für ein chancengerechtes diskriminierungsfreies Studium- und Arbeitsumfeld ein und strebt die Weiterentwicklung von inklusiver Kultur, Strukturen und Praktiken an.

Diese Politik war dabei kein Ausdruck von Respekt vor der Verschiedenheit, als vielmehr ein Versuch, sich um die Frage zu drücken, wie man eine gemeinsame, inklusive Kultur schaffen könne.

Wir gestalten eine inklusive Unternehmenskultur, die von grundlegenden Werten wie Gerechtigkeit, Akzeptanz, Toleranz und Respekt getragen ist.