Translation of "Long-term sickness" in German

Lange krankheitsbedingte Fehlzeiten fhren oft zu Arbeitslosigkeit und zu einem dauerhaften Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt.

Laut Daten von ESENER verfgen 68 % der Unternehmen in Europa ber Verfahren, um Arbeitnehmer zu untersttzen, die nach langer Krankheit an ihren Arbeitsplatz zurckkehren (EU-OSHA, 2014a).

Negativanreize, die Langzeitkranke und Invalidisierte davon abhalten, ins Erwerbsleben zurückzukehren (Erwerbsunfähigkeitsfallen), bestehen weiterhin in einigen Mitgliedstaaten (z. B. in den Niederlanden, im Vereinigten Königreich, in Schweden und Luxemburg).

Moderne Systeme der sozialen Sicherheit sind wichtige Instrumente, um zu verhindern, dass Menschen in der Folge Leistungen für Langzeitkranke, Erwerbsunfähigkeitsrenten oder Vorruhestandsregelungen in Anspruch nehmen.

Der Anteil der Ausstiege aufgrund chronischer Krankheit oder Erwerbs/Berufs-unfähigkeit liegt ebenfalls allgemein bei 15 %, in einigen Mitgliedstaaten jedoch unter 5 %, in anderen wiederum über 25 %.

Im Mittelpunkt stehen Menschen außerhalb des Arbeitsmarktes, vor allem junge Menschen, Immigranten und Arbeitnehmer, die wegen Krankheit längere Zeit erwerbslos sind.

Invaliditätsfallen, d. h. negative Anreize für Langzeitkranke und Berufsunfähige in das Erwerbsleben zurückzukehren, bestehen weiterhin in NL, UK, SE, LU.

Auf der anderen Seite, einer ärztlichen Empfehlung sollte angestrebt werden, falls die Schwellung fortbesteht, zu sehen, dass dies sein könnte weisenden langfristigen Herzkrankheit.

Arbeitslose, Rentner, und diejenigen, auf langfristige Krankengeld oder Mutterschaftsurlaub nicht zur Gesundheitsversorgung Beiträge zahlen.

Als höhere Gewalt gelten insbesondere Streik, Aussperrung, Nichtbelieferung durch Lieferanten, behördliche Verfügungen sowie Tod oder längere Krankheit eines mit dem Projekt befassten Mitarbeiters der GBTEC AG.

Long-Term Krankengeld oder auxílio doença, ist em gewährt Arbeitgeber, einzelne Arbeitnehmer und Unternehmer, die von der Arbeit für mehr als 15 aufeinanderfolgenden Tagen wegen Krankheit oder Unfall verhindert werden.

Das Kernproblem scheint in einem Mangel an Klarheit in der Frage zu bestehen, ob ein Arbeitnehmer bei langfristiger krankheitsbedingter Abwesenheit Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub über Jahre ansammeln könnte.

Dabei dürfte es eine der größten Herausforderungen für Regierung und Sozialpartner sein, dafür Sorge zu tragen, dass die rasche Zunahme des Krankenstandes, insbesondere des langfristigen Krankheitsurlaubs, eingedämmt wird.

Die Zahl der Langzeiterkrankungen durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen verringern und die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt durch Anpassung des regulatorischen Rahmens fördern.

Es muss ein hoher Standard an sozialen Dienstleistungen für alle, insbesondere aber für sozial schwache Bevölkerungsgruppen, gewährleistet und die Kooperation zwischen den verschiedenen Ebenen (lokale, regionale und nationale Ebene) verbessert werden, die Entwicklung bei den krankheitsbedingten Fehlzeiten muss gestoppt und umgekehrt werden, Langzeitkranke müssen wieder in den Arbeitsmarkt eingegliedert und die Kontakte mit allen Beteiligten intensiviert werden.

In der Strategie der schwedischen Regierung für Gesundheitsschutz im Arbeitsleben, die in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern entwickelt wurde, geht es in erster Linie um die Verhinderung langer krankheitsbedingter Ausfallzeiten.

Schwedens Strategie lässt deutlich ein konsequentes Engagement erkennen, die Investitionen in Humanressourcen aufzustocken und wesentliche, komplexe Fragen anzugehen, wie beispielsweise das Problem der Langzeiterkrankungen.

Zu erwähnen ist vor allem das neue 11-Punkte-Programm zur Bekämpfung der starken Zunahme des Krankenstandes und insbesondere der langfristigen Krankschreibungen, die sich auf die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden in der Wirtschaft auswirken.

Nachdem in Schweden überdies festgestellt worden war, dass geringere Zugänge zum Vorruhestand mit steigenden Zugängen bei den langfristigen Krankschreibungen einhergehen, wurde ein „11-Punkte-Programm für bessere Gesundheit im Arbeitsleben“ aufgelegt, das eine sehr eindeutig und direkte Reaktion auf eine neue Herausforderung darstellt.

Das Risiko langfristigen krankheitsbedingten Arbeitsausfalls im Betreuungswesen ist relativ hoch, jedoch können fast 40 % der Fälle mit der Tatsache erklärt werden, dass die Arbeitsbedingungen in diesem Sektor im Allgemeinen nicht so gut sind wie in anderen Bereichen.