Translation of "Low-skilled jobs" in German

In jedem Mitgliedstaat gehen täglich Tausende Jobs für Geringqualifizierte verloren.

Tatsächlich arbeitet noch immer mehr als ein Viertel der westeuropäischen Arbeitskräfte in Jobs für gering Qualifizerte.

Das liegt daran, dass niedrigqualifizierte Arbeit dort teurer ist und Arbeitslosigkeit als kompensierender Ausgleich wirkt.

Oftmals kommen Frauen aus weniger entwickelten Ländern in die EU und verrichten gering qualifizierte Arbeit oder sind gar illegal beschäftigt.

In Europa sind beinahe zwei von drei Frauen mit Migrationshintergrund in geringqualifizierten Beschäftigungsverhältnissen beschäftigt, oftmals im Gesundheitswesen oder als Hausangestellte.

Berücksichtigt werden spezifische Herausforderungen, wie zum Beispiel: die Nachfrage nach ständig steigenden Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt, welche Arbeitsplätze für Geringqualifizierte gefährdet, der schnelle Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit, die in einigen Mitgliedstaaten der EU - darunter auch in Griechenland - bei über 30 % liegt, und das Unvermögen der Mitgliedstaaten, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die in der Strategie EU 2020 festgelegten Ziele (wie zum Beispiel die Verringerung des Anteils der Schulabbrecher auf 10 % pro Jahrgang und die Erhöhung des Anteils an jungen Menschen mit einer Hochschulausbildung auf 40 %) zu erreichen.

Flexibilität muss mit Sicherheit einhergehen, damit Situationen vermieden werden, in denen schlecht ausgebildete Arbeitnehmer geringwertige Arbeitsplätze für geringen Lohn annehmen.

In der Tat sind Wanderarbeiter, die geringqualifizierte Zeitarbeit am Rande des Arbeitsmarktes oder Jobs als Hausangestellte annehmen, zahlreichen Formen der Diskriminierung ausgesetzt.

Durch die 12 Mio. Arbeitsplätze für Geringqualifizierte, die in Europa bis zum Jahr 2020 entfallen werden, und die erforderliche Verlängerung des Erwerbslebens zur Aufrechterhaltung unseres sozialen Modells vor dem Hintergrund der demografischen Herausforderung, ist es gleichzeitig auch wichtig, die Bemühungen zur Verbesserung der lebenslangen Weiterbildung der Arbeitnehmer während ihrer beruflichen Laufbahn zu verstärken.

Stellen Sie sich vor, die europäischen Männer wären überrepräsentiert in unsicheren, niedrig qualifizierten Teilzeitbeschäftigungen und würden entlassen, wenn sie ihrem Arbeitgeber berichten, dass sie Kinder bekommen wollen.

Ja, so meinen die Verfechter des Outsourcings, die reichen Länder werden unqualifizierte Jobs wie etwa im Textilbereich an Niedriglohnländer wie China verlieren.

China – einst eine “Folgegans” – befindet sich an der Schwelle zu einer Führungsposition und zu der Möglichkeit, im kommenden Jahrzehnt 85 Millionen niedrig qualifizierte Produktionsarbeitskräfte auszulagern.

Jeder Mindestlohn würde dann automatisch auch für Einwanderer gelten, was den „unfairen“ Wettbewerb um gering qualifizierte Arbeitsplätze verringern würde.

Auf Grund der Zunahme gering qualifizierter Arbeitsplätze (besonders in den Bereichen Handel, Gesundheit, Sozial- und Personaldienste) und, in geringerem Maße, hoch qualifizierter Arbeitsplätze erhöhte sich auch der Anteil der Erwerbstätigen im Dienstleistungssektor.

Da geringer qualifizierte Arbeitsplätze verschwinden, wird es für Personen ohne Qualifika­tionen zunehmend schwieriger, auf den Arbeitsmarkt zu gelangen oder dort wieder Fuß zu fassen und sich einen menschenwürdigen Lebensstandard zu erarbeiten.

Anzumerken ist allerdings auch, dass gesamtwirtschaftliche Reallohnmäßigung ein recht schwacher Ersatz für Lohndifferenzierung ist, wenn es darum geht, Geringqualifizierten über den Markt wieder Zugang zu einer Stelle zu ermöglichen.

Auch in Zukunft wird es eine große Zahl von Arbeitsplätzen mit geringen Qualifikationsanforderungen geben, und für die Gesellschaft insgesamt wird es eindeutig vorteilhaft sein, dass diese Arbeitskräfte in der EU erwerbstätig sind.

Aufgrund der Globalisierung, der jüngsten Wirtschaftskrise und einem Rückgang in der verarbeitenden Industrie kam es in vielen Städten zu einer Dequalifizierung der Arbeitskräfte und einer Zunahme niedrigqualifizierter Jobs im Dienstleistungssektor und der Zahl der erwerbstätigen Armen.

Bisher wurden trotz erster Maßnahmen nur begrenzte Fortschritte bei der Reform und Verstärkung der aktiven Arbeitsmarktpolitik erzielt, da Beschäftigungsprogramme vorwiegend bezuschusste niedrig qualifizierte Arbeitsplätze schaffen, die wenig dazu beitragen die Beschäftigungschancen der Arbeitnehmer durch Weiterbildung zu verbessern.