Translation of "Managerial employees" in German
Compliant
and
lawful
conduct
factors
into
the
performance
evaluations
of
all
managerial
employees.
Regelgerechtes
und
gesetzestreues
Verhalten
ist
Teil
der
Leistungsbeurteilung
aller
leitenden
Mitarbeiter.
ParaCrawl v7.1
Some
of
the
longest
hours
are
worked
by
highly
paid
managerial
and
professional
employees.
Einige
der
längsten
Stunden
werden
von
hoch
bezahlten
Führungskräfte
und
professionelle
Mitarbeiter
waren
.
ParaCrawl v7.1
This
program
was
extended
to
further
managerial
employees
in
2012.
Das
Programm
wurde
2012
auf
weitere
leitende
Angestellte
ausgedehnt.
ParaCrawl v7.1
Compliant
and
lawful
conduct
also
factors
into
the
performance
evaluations
of
all
managerial
employees.
Regelgerechtes
und
gesetzestreues
Verhalten
ist
zudem
Teil
der
Leistungsbeurteilung
aller
leitenden
Mitarbeiter.
ParaCrawl v7.1
Managerial
and
professional
employees,
too,
need
time
off
from
work.
Führungskräfte
und
professionelle
Mitarbeiter
brauchen
auch
Zeit
weg
von
der
Arbeit.
ParaCrawl v7.1
Managerial
support
helps
employees
to
deal
with
their
fear
and
anxiety
during
a
transition
period.
Innerbetriebliche
Unterstützung
hilft
Angestellten,
ihre
Furcht
und
Angst
während
einer
Übergangsphase
zu
bewältigen..
ParaCrawl v7.1
Managerial
employees
have
a
vital
role
to
play
in
implementing
the
Corporate
Compliance
Policy
in
the
BayerÂ
Group.
Den
Führungskräften
kommt
im
Bayer-Konzern
bei
der
Umsetzung
der
Corporate
Compliance
Policy
eine
besondere
Bedeutung
zu.
ParaCrawl v7.1
No
liability
will
be
accepted
for
the
behaviour
of
our
vicarious
agents,
our
legal
representatives
or
managerial
employees.
Jede
Haftung
für
das
Verhalten
unserer
Erfüllungsgehilfen,
unserer
gesetzlichen
Vertreter
oder
leitenden
Angestellten
ist
ausgeschlossen.
ParaCrawl v7.1
The
following
measures
are
planned
for
managerial
employees
of
Rhein
Chemie
in
Germany:
Für
die
Leitenden
Mitarbeiter/Leitende
Angestellte
der
Rhein
Chemie
in
Deutschland
sind
folgende
Maßnahmen
vorgesehen:
ParaCrawl v7.1
As
a
result
of
the
globalisation
of
business
and
skills
demand,
movements
of
managerial
and
technical
employees
of
branches
and
subsidiaries
of
multinational
corporations,
temporarily
relocated
for
short
assignments
to
other
units
of
the
company,
have
in
recent
years
become
more
crucial.
Angesichts
der
fortschreitenden
Globalisierung
der
Wirtschaft
und
der
Nachfrage
nach
Fachkräften
ist
es
für
multinationale
Konzerne
in
den
letzten
Jahren
immer
wichtiger
geworden,
Führungs-
und
Fachkräfte
für
einen
befristeten
Zeitraum
von
ihren
Zweigniederlassungen
und
Tochtergesellschaften
aus
in
andere
Unternehmensteile
zu
entsenden.
TildeMODEL v2018
As
a
result
of
the
globalisation
of
business,
increasing
trade
and
the
growth
and
spread
of
multinational
corporations,
in
recent
years
movements
of
managerial
and
technical
employees
of
branches
and
subsidiaries
of
multinationals,
temporarily
relocated
for
short
assignments
to
other
units
of
the
company,
have
gained
momentum.
Infolge
der
Globalisierung
der
Wirtschaftstätigkeiten,
der
zunehmenden
Handelsströme,
des
Wachstums
und
der
Zunahme
der
Standorte
multinationaler
Konzerne
hat
die
Bedeutung
der
Entsendung
von
Führungs-
und
Fachkräften,
die
in
Zweigniederlassungen
und
Tochtergesellschaften
multinationaler
Konzerne
tätig
sind
und
vorübergehend
in
andere
Unternehmensteile
entsandt
werden,
um
dort
während
eines
befristeten
Zeitraums
bestimmte
Aufgaben
zu
übernehmen,
in
den
letzten
Jahren
zugenommen.
TildeMODEL v2018
As
a
result
of
the
globalisation
of
business,
increasing
international
trade,
the
growth
and
spread
of
multinationals
and
the
ongoing
restructuring
and
consolidation
of
many
sectors,
movements
of
managerial
and
technical
employees
of
branches
and
subsidiaries
of
multinational
corporations,
temporarily
relocated
for
short
assignments
to
other
units
of
the
company,
have
become
more
crucial
in
recent
years.
Infolge
der
Globalisierung
der
Wirtschaftstätigkeiten,
der
zunehmenden
internationalen
Handelsströme,
des
Wachstums
und
der
Zunahme
der
Standorte
multinationaler
Konzerne
sowie
der
andauernden
Umstrukturierung
und
Konsolidierung
in
vielen
Sektoren
hat
die
Bedeutung
der
Entsendung
von
Führungs-
und
Fachkräften,
die
in
Zweigniederlassungen
und
Tochtergesellschaften
multinationaler
Konzerne
tätig
sind
und
vorübergehend
in
andere
Unternehmensteile
entsandt
werden,
um
dort
während
eines
befristeten
Zeitraums
bestimmte
Aufgaben
zu
übernehmen,
in
den
letzten
Jahren
zugenommen.
TildeMODEL v2018
It
is
specifically
aimed
at
responding
effectively
and
promptly
to
demand
for
managerial
and
qualified
employees
for
branches
and
subsidiaries
of
multinational
companies
by
establishing
transparent
and
harmonised
conditions
of
admission
for
this
category
of
workers,
by
creating
more
attractive
conditions
of
temporary
stay
for
intra-corporate
transferees
and
their
family
and
by
promoting
efficient
allocation
and
re-allocation
of
transferees
between
EU
entities.
Mit
diesem
Vorschlag
soll
wirksam
und
rasch
auf
die
Nachfrage
multinationaler
Unternehmen
nach
Führungs-
und
Fachkräften
aus
Drittstaaten
für
ihre
Zweigniederlassungen
und
Tochtergesellschaften
reagiert
werden,
indem
transparente
und
harmonisierte
Zulassungsvoraussetzungen
für
diese
Gruppe
von
befristet
entsandten
Arbeitnehmern
geschaffen
werden,
indem
attraktivere
Aufenthaltsbedingungen
für
konzernintern
entsandte
Arbeitnehmer
und
ihre
Familien
eingeführt
werden
und
indem
effizientere
Umschichtungen
von
Führungs-
und
Fachkräften
multinationaler
Unternehmen
innerhalb
der
EU
ermöglicht
werden.
TildeMODEL v2018
It
is
specifically
aimed
at
responding
effectively
and
promptly
to
demand
for
managerial
and
qualified
employees
for
branches
and
subsidiaries
of
multinational
companies
by
setting
up
transparent
and
harmonised
conditions
of
admission
of
this
category
of
workers,
by
creating
more
attractive
conditions
of
temporary
stay
for
intra-corporate
transferees
and
their
family
and
by
promoting
efficient
allocation
and
re-allocation
of
transferees
between
EU
entities.
Mit
diesem
Vorschlag
soll
wirksam
und
rasch
auf
die
Nachfrage
multinationaler
Unternehmen
nach
Führungs-
und
Fachkräften
aus
Drittstaaten
für
ihre
Zweigniederlassungen
und
Tochtergesellschaften
reagiert
werden,
indem
transparente
und
harmonisierte
Zulassungsvoraussetzungen
für
diese
Gruppe
von
befristet
entsandten
Arbeitnehmern
geschaffen
werden,
indem
attraktivere
Aufenthaltsbedingungen
für
konzernintern
entsandte
Arbeitnehmer
und
ihre
Familien
eingeführt
werden
und
indem
effizientere
Umschichtungen
von
Führungs-
und
Fachkräften
multinationaler
Unternehmen
innerhalb
der
EU
ermöglicht
werden.
TildeMODEL v2018
Zaleznik
et
al
(1977,
pp.
151-162)
in
a
study
of
over
2,000
managerial
and
professional
employees
reported
that
21
per
cent
said
they
used
vitamin
pills,
8.4
per
cent
had
10
days
or
more
off
due
to
recent
cardiovascular
problems.
In
einer
Studie
von
mehr
als
2
000
leitenden
und
freiberuflichen
Arbeitskräften
(Zaleznik
et
al
1977,
S.
151
-
162)
wird
erwähnt,
daß
21
%
Vitaminpillen
zu
sich
nehmen,
während
8,4
%
zehn
oder
mehr
Tage
aufgrund
Herzproblemen
krank
feierten.
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