Translation of "Pay differentials" in German

Als die Steuersätze für Spitzenverdiener sanken, stiegen die Gehaltsunterschiede sprunghaft an.

In der Vergangenheit wurden Einkommensunterschiede im Hinblick darauf bestimmt, was fair und vernünftig erschien.

Dennoch gibt es nach wie vor Ungleichheiten, die sich im geschlechtsspezifischen Lohngefälle niederschlagen.

Der Mangel an aktuellen Daten zu den Unterschieden bei der Vergütung ist besonders besorgniserregend.

Ebenso wichtig ist es, Studien und Forschungsarbeiten zum Thema geschlechtsbedingter Einkom­mensunterschiede zu fördern.

Die Verbindung zwischen Gleichheit, Wirtschaftswachstum und Beschäftigung ist sehr wichtig, und infolgedessen wurden die Mitgliedstaaten dazu aufgerufen, die Kinderbetreuung auszuweiten und Lohnunterschiede und andere geschlechtsspezifische Unterschiede zu verringern.

Uns befremdet es sehr, daß das Parlament versucht, die Beschäftigungsbedingungen im Einzelnen zu regeln, das Recht auf freie Meinungsäußerung und den Informantenschutz der Assistenten einzuschränken und eine enorme Streuung der Vergütung einzuführen.

Wir sind der Meinung, daß der öffentliche Sektor dem Privatsektor sicherlich ein gutes Beispiel geben würde, wenn er Maßnahmen zum schrittweisen Abbau der Lohn- und Gehaltsunterschiede ergreifen würde.

Hat sich in drei Jahren das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen nicht verringert, ist in Betracht zu ziehen, den Leitfaden zu geltendem Recht zu machen.

Ferner möchte ich die Notwendigkeit hervorheben, dass die Interventionen des Europäischen Sozialfonds sich nicht nur auf die Verbesserung der Einbeziehung der Frauen in die Bildung, Berufsausbildung und den Arbeitsmarkt, sondern auch auf die Verringerung der Trennung auf dem Arbeitsmarkt, die Reduzierung von Lohnunterschieden, die Förderung der Frauen in den Bereichen der Informations- und Kommunikationstechnologien, den Unternehmergeist und den Entscheidungsprozess auswirken müssen.

Die Lohnunterschiede liegen nach wie vor auf dem Niveau der 80er Jahre - in der Union verdient ein voll erwerbstätiger Mann im Durchschnitt 27 % mehr als eine voll erwerbstätige Frau.

Untersuchungen von Jason Furman, dem obersten Wirtschaftsberater von US-Präsident Barack Obama, und Peter Orszag, Obamas ehemaligem Haushaltsdirektor, haben ergeben, dass zunehmende Gehaltsunterschiede zwischen Unternehmen der Hauptgrund für die wachsende Ungleichheit bei den Gehältern in den USA in den letzten Jahrzehnten waren.

Allerdings könnte sich eine längere Arbeitsbefreiung, wie in Österreich, im Gegensatz zu anderen Maßnahmen negativ auf die Erwerbsquote von Frauen auswirken, das geschlechtsspezifische Lohngefälle vergrößern und die Geschlechtertrennung auf dem Arbeitsmarkt verstärken.

Daran wird deutlich, dass den Lohnunterschie­den andere Faktoren (psychologischer, sozialer und kultureller Art) zugrunde liegen, bei­spielsweise die Schwierigkeit, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Daran wird deutlich, dass den Lohn­unterschieden andere Faktoren zugrunde liegen, beispielsweise die Schwierigkeit, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Auch Sensibilisierung- und Informationskampagnen sind ein häufig gewählter Weg, um etwas gegen die bestehenden Lohnunterschiede zu unternehmen (Dänemark, Niederlande und Vereinigtes Königreich).

Darüber hinaus sind für bestimmte Wirtschaftszweige mit vorwie­gend männlichen Arbeitnehmern Leistungen, Prämien und wirtschaftliche Anreize typisch, die das Lohngefälle weiter vergrößern.

Das Lohngefälle besteht trotz der eingeleiteten Maßnahmen und der ehemals zu seiner Bekämpfung eingesetzten Mittel fort, und nichts deutet darauf hin, dass es zu einem spürbaren Abbau dieses Gefälles kommt.