Translation of "Performance share plan" in German
																						The
																											multiple-year
																											variable
																											remuneration
																											component
																											is
																											structured
																											in
																											the
																											form
																											of
																											a
																											performance
																											share
																											plan.
																		
			
				
																						Die
																											mehrjährige
																											variable
																											Vergütung
																											ist
																											in
																											Form
																											eines
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											ausgestaltet.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Performance
																											share
																											plan
																											(variable,
																											performance-based,
																											share-based
																											remuneration)
																		
			
				
																						Performance
																											Share
																											Plan
																											(variabel,
																											leistungsbezogen,
																											aktienbasierte
																											Vergütung)
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											Performance
																											Phantom
																											Share
																											Plan
																											(PPSP)
																											is
																											a
																											variable
																											element
																											of
																											remuneration
																											with
																											long-term
																											incentive
																											effects.
																		
			
				
																						Der
																											Performance
																											Phantom
																											Share
																											Plan
																											(PPSP)
																											ist
																											ein
																											langfristig
																											orientierter
																											variabler
																											Vergütungsbestandteil.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											addition,
																											there
																											are
																											performance-related
																											components
																											in
																											the
																											form
																											of
																											the
																											KION
																											performance
																											share
																											plan
																											for
																											all
																											Executive
																											Board
																											members.
																		
			
				
																						Darüber
																											hinaus
																											bestehen
																											erfolgsbezogene
																											Komponenten
																											in
																											Form
																											des
																											KION
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											für
																											alle
																											Vorstandsmitglieder.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											March
																											2012,
																											the
																											Company's
																											Supervisory
																											Board
																											decided
																											to
																											reduce
																											the
																											premium
																											on
																											the
																											weighted
																											average
																											annual
																											cost
																											of
																											capital
																											(WACC)
																											in
																											the
																											terms
																											and
																											conditions
																											of
																											the
																											6th
																											tranche
																											of
																											the
																											E.ON
																											Share
																											Performance
																											Plan
																											issued
																											in
																											2011.
																		
			
				
																						Der
																											Aufsichtsrat
																											der
																											Gesellschaft
																											hat
																											im
																											März
																											2012
																											entschieden,
																											in
																											den
																											Bedingungen
																											der
																											2011
																											ausgegebenen
																											6.
																											Tranche
																											des
																											E.ON
																											Share
																											Performance
																											Plans
																											den
																											Zuschlag
																											auf
																											die
																											durchschnittlichen
																											gewichteten
																											jährlichen
																											Kapitalkosten
																											(WACC)
																											abzusenken.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											variable
																											performance-related
																											components
																											comprise
																											an
																											annually
																											recurring
																											component
																											linked
																											to
																											business
																											performance
																											and
																											a
																											multi-year
																											performance-related
																											component
																											in
																											the
																											form
																											of
																											the
																											KION
																											performance
																											share
																											plan
																											for
																											all
																											members
																											of
																											the
																											Executive
																											Board.
																		
			
				
																						Die
																											erfolgsabhängigen,
																											variablen
																											Vergütungsteile
																											bestehen
																											aus
																											einer
																											jährlich
																											wiederkehrenden,
																											an
																											den
																											geschäftlichen
																											Erfolg
																											gebundenen
																											Komponente
																											sowie
																											einer
																											erfolgsabhängigen
																											mehrjährigen
																											Komponente
																											in
																											Form
																											des
																											KION
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											für
																											alle
																											Vorstandsmitglieder.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											members
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											are
																											entitled
																											to
																											use
																											the
																											amount
																											disbursed
																											under
																											the
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											to
																											purchase
																											MTU
																											Aero
																											Engines
																											Holding
																											AG
																											shares,
																											which
																											must
																											then
																											be
																											held
																											for
																											a
																											further
																											three
																											years.
																		
			
				
																						Der
																											aus
																											dem
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											auszuzahlende
																											Betrag
																											kann
																											von
																											den
																											Vorstandsmitgliedern
																											grundsätzlich
																											in
																											Aktien
																											der
																											MTU
																											Aero
																											Engines
																											Holding
																											AG
																											angelegt
																											werden,
																											die
																											dann
																											weitere
																											drei
																											Jahre
																											gehalten
																											werden
																											müssen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											following
																											document,
																											an
																											abstract
																											of
																											the
																											2013
																											Annual
																											Report,
																											includes
																											a
																											report
																											on
																											the
																											E.ON
																											Share
																											Performance
																											Plan,
																											which
																											was
																											introduced
																											in
																											2006
																											and
																											modified
																											in
																											2010
																											and
																											2011
																											for
																											subsequent
																											tranches,
																											and
																											on
																											the
																											E.ON
																											Share
																											Matching
																											Plan
																											which
																											was
																											introduced
																											in
																											2013.
																		
			
				
																						Im
																											folgenden
																											Dokument
																											erhalten
																											Sie
																											die
																											Informationen
																											aus
																											dem
																											Geschäftsbericht
																											2013
																											über
																											den
																											im
																											Jahr
																											2006
																											eingeführten
																											und
																											in
																											den
																											Jahren
																											2010
																											und
																											2011
																											für
																											die
																											nachfolgenden
																											Tranchen
																											modifizierten
																											E.ON
																											Share
																											Performance
																											Plan
																											sowie
																											über
																											den
																											im
																											Jahr
																											2013
																											eingeführten
																											E.ON
																											Share
																											Matching
																											Plan.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						For
																											the
																											long-term
																											variable
																											component
																											of
																											remuneration,
																											which
																											is
																											referred
																											to
																											as
																											the
																											Performance
																											Phantom
																											Share
																											Plan
																											(PPSP),
																											the
																											Supervisory
																											Board
																											sets
																											an
																											amount
																											to
																											be
																											granted
																											for
																											the
																											upcoming
																											financial
																											year
																											in
																											the
																											form
																											of
																											an
																											absolute
																											amount
																											in
																											euros
																											and
																											sets
																											the
																											respective
																											performance
																											targets.
																		
			
				
																						Für
																											den
																											langfristig
																											orientierten
																											variablen
																											Vergütungsbestandteil,
																											den
																											sogenannten
																											Performance
																											Phantom
																											Share
																											Plan
																											(PPSP),
																											bestimmt
																											der
																											Aufsichtsrat
																											für
																											das
																											anstehende
																											Geschäftsjahr
																											einen
																											Zuteilungswert
																											in
																											Form
																											eines
																											absoluten
																											Euro-Betrages
																											sowie
																											die
																											Erfolgsziele.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											share-based
																											component
																											consists
																											of
																											the
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP),
																											which
																											is
																											linked
																											to
																											the
																											development
																											of
																											the
																											MTU
																											share
																											relative
																											to
																											the
																											MDAX
																											index,
																											and
																											the
																											Share
																											Matching
																											Plan
																											(SMP),
																											in
																											which
																											the
																											members
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											can
																											opt
																											to
																											invest
																											their
																											payment
																											from
																											the
																											PSP
																											at
																											the
																											end
																											of
																											the
																											assessment
																											period
																											for
																											each
																											tranche.
																		
			
				
																						Die
																											anteilsbasierte
																											Komponente
																											besteht
																											aus
																											dem
																											Perfomance
																											Share
																											Plan
																											(PSP),
																											der
																											auf
																											der
																											Entwicklung
																											der
																											MTU-Aktie
																											im
																											MDAX
																											Vergleich
																											basiert,
																											und
																											dem
																											Share
																											Matching
																											Plan
																											(SMP),
																											in
																											den
																											der
																											Vorstand
																											im
																											Anschluss
																											an
																											die
																											jeweilige
																											PSP-Tranche
																											investieren
																											kann.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											provisions
																											of
																											these
																											service
																											agreements
																											specify
																											that
																											long-term,
																											variable
																											compensation
																											(the
																											KION
																											GROUP
																											AG
																											Performance
																											Share
																											Plan)
																											is
																											to
																											be
																											introduced
																											so
																											that
																											the
																											compensation
																											structure
																											is
																											based
																											on
																											the
																											sustainable
																											performance
																											of
																											the
																											Company.
																		
			
				
																						Die
																											Regelungen
																											dieser
																											Dienstverträge
																											sehen
																											die
																											Einführung
																											einer
																											langfristigen
																											variablen
																											Vergütung
																											(KION
																											GROUP
																											AG
																											Performance
																											Share
																											Plan)
																											vor,
																											um
																											die
																											Vergütungsstruktur
																											auf
																											eine
																											nachhaltige
																											Unternehmensentwicklung
																											auszurichten.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											long-term
																											incentive
																											components
																											take
																											the
																											form
																											of
																											a
																											performance
																											share
																											plan
																											(see
																											also
																											note[44]).
																		
			
				
																						Die
																											Komponenten
																											mit
																											langfristiger
																											Anreizwirkung
																											sind
																											in
																											Form
																											eines
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											ausgestaltet
																											(siehe
																											hierzu
																											auch
																											Textziffer
																											[44]).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											addition,
																											there
																											are
																											performance-based
																											components
																											in
																											the
																											form
																											of
																											the
																											KION
																											performance
																											share
																											plan
																											for
																											all
																											Executive
																											Board
																											members
																											and
																											a
																											bonus
																											for
																											Dr
																											Thomas
																											Toepfer.
																		
			
				
																						Darüber
																											hinaus
																											bestehen
																											erfolgsbezogene
																											Komponenten
																											in
																											Form
																											des
																											KION
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											für
																											alle
																											Vorstandsmitglieder
																											sowie
																											des
																											Bonus
																											für
																											Dr.
																											Thomas
																											Toepfer.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						A
																											performance
																											share
																											plan
																											(PSP)
																											covers
																											the
																											members
																											of
																											the
																											Executive
																											Committee
																											and
																											starting
																											2016
																											also
																											the
																											members
																											of
																											the
																											Sulzer
																											Management
																											Group.
																		
			
				
																						Ein
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											deckt
																											die
																											Mitglieder
																											der
																											Geschäftsleitung
																											und
																											seit
																											2016
																											auch
																											die
																											Schlüsselpositionen
																											des
																											Managements
																											ab.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Mr
																											Maurer’s
																											total
																											amount
																											of
																											€4,248,034
																											breaks
																											down
																											into
																											a
																											non-performance-related
																											component
																											of
																											€3,771,991,
																											a
																											performance-related
																											component
																											without
																											a
																											long-term
																											incentive
																											of
																											€84,444,
																											a
																											performance-related
																											component
																											with
																											a
																											long-term
																											incentive
																											–
																											at
																											the
																											fair
																											value
																											for
																											the
																											2013
																											and
																											2014
																											tranches
																											pursuant
																											to
																											the
																											terms
																											of
																											the
																											performance
																											share
																											plan
																											as
																											at
																											31December
																											2014
																											–
																											of
																											€194,562,
																											plus
																											the
																											pro-rata
																											value
																											for
																											2015
																											of
																											the
																											shares
																											allotted
																											of
																											€70,370
																											and
																											pension
																											expenses
																											of
																											€126,667.
																		
			
				
																						Bei
																											Herrn
																											Maurer
																											sind
																											in
																											dem
																											Gesamtbetrag
																											in
																											Höhe
																											von
																											4.248.034€eine
																											erfolgsunabhängige
																											Komponente
																											in
																											Höhe
																											von
																											3.771.991€,
																											eine
																											erfolgsabhängige
																											Komponente
																											ohne
																											langfristige
																											Anreizwirkung
																											in
																											Höhe
																											von
																											84.444€,
																											eine
																											erfolgsabhängige
																											Komponente
																											mit
																											langfristiger
																											Anreizwirkung
																											–
																											als
																											Zeitwert
																											für
																											die
																											Tranchen
																											2013
																											und
																											2014
																											gemäß
																											den
																											Regelungen
																											im
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											zum
																											Stichtag
																											31.Dezember
																											2014
																											in
																											Höhe
																											von
																											194.562€zuzüglich
																											des
																											für
																											das
																											Jahr
																											2015
																											anteiligen
																											Zuteilungswerts
																											in
																											Höhe
																											von
																											70.370€sowie
																											Versorgungsaufwendungen
																											in
																											Höhe
																											von
																											126.667€enthalten.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											payments
																											to
																											be
																											made
																											in
																											spring
																											2018
																											to
																											two
																											former
																											members
																											of
																											the
																											Executive
																											Board
																											from
																											the
																											2015
																											tranche
																											of
																											the
																											performance
																											share
																											plan
																											were
																											also
																											calculated
																											on
																											the
																											basis
																											of
																											a
																											preliminary
																											total
																											target
																											achievement
																											rate
																											of
																											about
																											126percent
																											and
																											amount
																											to
																											€333thousand.
																		
			
				
																						Die
																											im
																											Frühjahr
																											2018
																											zu
																											leistenden
																											Zahlungen
																											an
																											zwei
																											ehemalige
																											Mitglieder
																											des
																											Vorstands
																											aus
																											der
																											Tranche
																											2015
																											des
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											wurden
																											gleichfalls
																											auf
																											Basis
																											einer
																											vorläufigen
																											Gesamtzielerreichung
																											von
																											rund
																											126Prozent
																											ermittelt
																											und
																											belaufen
																											sich
																											auf
																											333
																											Tsd.
																											€.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											provisions
																											of
																											these
																											new
																											service
																											contracts
																											specify
																											that
																											long-term
																											variable
																											remuneration
																											(the
																											KION
																											GROUP
																											AG
																											performance
																											share
																											plan)
																											is
																											to
																											be
																											introduced
																											so
																											that
																											the
																											remuneration
																											structure
																											is
																											based
																											on
																											the
																											sustainable
																											performance
																											of
																											the
																											Company.
																		
			
				
																						Die
																											Regelungen
																											dieser
																											neuen
																											Dienstverträge
																											sehen
																											die
																											Einführung
																											einer
																											langfristigen
																											variablen
																											Vergütung
																											(KION
																											GROUP
																											AG
																											Performance
																											Share
																											Plan)
																											vor,
																											um
																											die
																											Vergütungsstruktur
																											auf
																											eine
																											nachhaltige
																											Unternehmensentwicklung
																											auszurichten.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											share-based
																											component
																											consists
																											of
																											the
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP),
																											which
																											is
																											linked
																											to
																											the
																											development
																											of
																											the
																											MTA
																											share
																											relative
																											to
																											the
																											MDAX
																											index,
																											and
																											the
																											Share
																											Matching
																											Plan
																											(SMP),
																											in
																											which
																											the
																											members
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											can
																											opt
																											to
																											invest
																											their
																											payment
																											from
																											the
																											PSP
																											at
																											the
																											end
																											of
																											the
																											assessment
																											period
																											for
																											each
																											tranche.
																		
			
				
																						Die
																											anteilsbasierte
																											Komponente
																											besteht
																											aus
																											dem
																											Perfomance
																											Share
																											Plan
																											(PSP),
																											der
																											auf
																											der
																											Entwicklung
																											der
																											MTUAktie
																											im
																											MDAX-Vergleich
																											basiert,
																											und
																											dem
																											Share
																											Matching
																											Plan
																											(SMP),
																											in
																											den
																											der
																											Vorstand
																											im
																											Anschluss
																											an
																											die
																											jeweilige
																											PSP-Tranche
																											investieren
																											kann.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Additionally,
																											as
																											of
																											the
																											financial
																											year
																											2010,
																											the
																											long-term
																											compensation
																											awarded
																											to
																											members
																											of
																											the
																											MTU
																											Board
																											of
																											Management
																											will
																											include
																											“annual
																											tranches”
																											granted
																											within
																											the
																											framework
																											of
																											a
																											Long
																											Term
																											Incentive
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP).
																		
			
				
																						Die
																											Langfristvergütung
																											für
																											die
																											Vorstandsmitglieder
																											der
																											MTU
																											wird
																											ab
																											dem
																											Geschäftsjahr
																											2010
																											ferner
																											in
																											Form
																											eines
																											Long
																											Term
																											Incentive
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											in
																											„jährlichen
																											Tranchen“
																											gewährt.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											members
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											are
																											entitled
																											to
																											use
																											the
																											benefits
																											payable
																											under
																											each
																											tranche
																											of
																											the
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											to
																											purchase
																											MTU
																											Aero
																											Engines
																											Holding
																											AG
																											shares,which
																											must
																											then
																											be
																											held
																											for
																											a
																											further
																											three
																											years
																											after
																											the
																											grant
																											date.
																		
			
				
																						Der
																											aus
																											dem
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											(PSP)
																											auszuzahlende
																											Betrag
																											einer
																											jeden
																											Tranche
																											kann
																											von
																											den
																											Vorstandsmitgliedern
																											in
																											Aktien
																											der
																											MTU
																											Aero
																											Engines
																											Holding
																											AG
																											angelegt
																											werden,
																											die
																											dann
																											jeweils
																											weitere
																											drei
																											Jahre
																											gehalten
																											werden
																											müssen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						As
																											part
																											of
																											the
																											KION
																											GROUPAG
																											performance
																											share
																											plan,
																											the
																											Executive
																											Board
																											members
																											are
																											allocated
																											phantom
																											shares
																											over
																											a
																											fixed
																											period
																											(three
																											years).
																		
			
				
																						Im
																											Rahmen
																											des
																											KIONGROUPAG
																											Performance
																											Share
																											Plan
																											werden
																											den
																											Mitgliedern
																											des
																											Vorstands
																											über
																											einen
																											festen
																											Zeitraum
																											(dreiJahre)
																											virtuelle
																											Aktien
																											gewährt.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1