Translation of "Severance indemnity" in German
																						The
																											Commission
																											proposes
																											double
																											the
																											amount
																											of
																											an
																											annual
																											salary
																											(the
																											non-variable
																											part
																											of
																											the
																											income)
																											as
																											an
																											upper
																											limit
																											for
																											severance
																											indemnities.
																		
			
				
																						Als
																											Obergrenze
																											für
																											Abfertigungen
																											schlägt
																											die
																											Kommission
																											die
																											zweifache
																											Höhe
																											eines
																											Jahresgehaltes
																											(des
																											nicht-variablen
																											Teils
																											des
																											Einkommens)
																											vor.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											future,
																											managers,
																											who
																											have
																											caused
																											their
																											company
																											losses
																											by
																											their
																											own
																											failure
																											or
																											due
																											to
																											non-achieved
																											performances,
																											should
																											no
																											longer
																											be
																											granted
																											high
																											severance
																											indemnities,
																											the
																											so-called
																											"golden
																											handshakes".
																		
			
				
																						Hohe
																											Abfertigungen,
																											die
																											sogenannten
																											"goldenen
																											Handschläge",
																											sollen
																											in
																											Zukunft
																											bei
																											ManagerInnen
																											die
																											das
																											Unternehmen
																											auf
																											Grund
																											ihres
																											eigenen
																											Fehlverhaltens
																											oder
																											auf
																											Grund
																											von
																											nicht
																											erbrachten
																											Leistungen
																											geschädigt
																											haben,
																											nicht
																											mehr
																											gewährt
																											werden.
															 
				
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