Translation of "Tzbfg" in German
																						Part-time
																											employment
																											is
																											possible
																											in
																											principle
																											(according
																											to
																											§
																											7
																											I
																											TzBfG)
																		
			
				
																						Teilzeitbeschäftigung
																											ist
																											grundsätzlich
																											möglich
																											(gem.
																											§
																											7
																											I
																											TzBfG)
															 
				
		 CCAligned v1
			
																						Figures
																											for
																											2014
																											were
																											adapted
																											as
																											defined
																											by
																											the
																											German
																											Part-Time
																											Work
																											and
																											Fixed-Term
																											Employment
																											Contracts
																											Act
																											(TzBfG).
																		
			
				
																						Werte
																											für
																											2014
																											wurden
																											entsprechend
																											der
																											Definition
																											nach
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											angepasst.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						However,
																											a
																											provision
																											of
																											national
																											law
																											such
																											as
																											that
																											contained
																											in
																											the
																											TzBfG
																											goes
																											beyond
																											what
																											is
																											appropriate
																											and
																											necessary
																											to
																											attain
																											the
																											legitimate
																											objective
																											pursued.
																		
			
				
																						Nationale
																											Rechtsvorschriften
																											wie
																											die
																											des
																											TzBfG
																											gehen
																											jedoch
																											über
																											das
																											hinaus,
																											was
																											zur
																											Erreichung
																											des
																											verfolgten
																											legitimen
																											Zieles
																											angemessen
																											und
																											erforderlich
																											ist.
															 
				
		 TildeMODEL v2018
			
																						It
																											noted
																											that
																											legislation
																											suchas
																											the
																											TzBfG
																											could
																											lead
																											to
																											a
																											situation
																											in
																											which
																											allworkers
																											aged
																											52
																											or
																											over
																											may
																											lawfully
																											be
																											offeredfixed-term
																											contracts
																											until
																											they
																											retire.
																		
			
				
																						Es
																											nahm
																											zur
																											Kenntnis,
																											dass
																											Rechtsvorschriften
																											wie
																											zum
																											Beispiel
																											das
																											TzBfG
																											zu
																											einer
																											Situation
																											führenkönnten,
																											in
																											der
																											allen
																											Arbeitskräften
																											im
																											Alter
																											von
																											52
																											Jahren
																											oder
																											darüber
																											hinaus
																											bis
																											zur
																											Verrentung
																											rechtmäßigbefristete
																											Verträge
																											angeboten
																											werden
																											können.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Under
																											the
																											German
																											lawwhich
																											regulates
																											fixed-term
																											employment
																											contracts(the
																											“TzBfG”),
																											fixed-term
																											employment
																											contracts
																											areonly
																											permissible
																											where
																											they
																											are
																											justified
																											by
																											anobjective
																											reason.
																		
			
				
																						Nach
																											demdeutschen
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											sindbefristete
																											Arbeitsverträge
																											nur
																											zulässig,
																											wenn
																											sie
																											durcheinen
																											objektiven
																											Grund
																											zu
																											rechtfertigen
																											sind.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						An
																											extension
																											of
																											the
																											contract
																											beyond
																											the
																											duration
																											of
																											maternity
																											leave
																											is
																											possible,
																											if
																											financing
																											is
																											secured
																											and
																											the
																											prerequisites
																											for
																											an
																											unfounded
																											fixed
																											term
																											employment
																											are
																											fulfilled
																											pursuant
																											to
																											Section
																											14(2)Â
																											Part-Time
																											Work
																											and
																											Fixed-Term
																											Employment
																											Law
																											–
																											TzBfG.
																		
			
				
																						Eine
																											längere
																											Befristung
																											als
																											für
																											die
																											Laufzeit
																											der
																											Mutterschutzfrist
																											ist
																											bei
																											gesicherter
																											Finanzierung
																											möglich,
																											wenn
																											die
																											Voraussetzungen
																											für
																											eine
																											sachgrundlose
																											Befristung
																											nach
																											§14
																											(2)
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											erfüllt
																											sind.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											addition,
																											the
																											planned
																											but
																											not
																											yet
																											implemented
																											amendments
																											to
																											the
																											TzBfG
																											by
																											the
																											Grand
																											Coalition
																											(in
																											particular
																											the
																											reduction
																											of
																											the
																											unfounded
																											time
																											limit
																											to
																											18
																											months
																											and
																											the
																											limitation
																											of
																											the
																											unfounded
																											time
																											limit
																											to
																											2.5
																											percent
																											of
																											the
																											employment
																											relationships
																											in
																											companies
																											with
																											more
																											than
																											75
																											employees)
																											must
																											be
																											kept
																											in
																											mind.
																		
			
				
																						Zudem
																											müssen
																											die
																											geplanten,
																											aber
																											noch
																											nicht
																											umgesetzten
																											Änderungen
																											des
																											TzBfG
																											durch
																											die
																											Große
																											Koalition
																											(insbesondere
																											die
																											Reduzierung
																											der
																											sachgrundlosen
																											Befristung
																											auf
																											18
																											Monate
																											sowie
																											die
																											Begrenzung
																											sachgrundloser
																											Befristung
																											auf
																											2,5
																											%
																											der
																											Arbeitsverhältnisse
																											in
																											Betrieben
																											mit
																											mehr
																											als
																											75
																											Arbeitnehmern)
																											im
																											Auge
																											behalten
																											werden.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											consequence
																											of
																											this
																											is
																											that
																											an
																											unfounded
																											fixed
																											term
																											is
																											only
																											legally
																											permissible
																											under
																											strict
																											conditions.
																											The
																											TzBfG
																											standardizes
																											the
																											so-called
																											"prohibition
																											of
																											pre-employment"
																											in
																											section
																											14
																											para.
																											2
																											sentence
																											2.
																		
			
				
																						Dies
																											hat
																											zur
																											Folge,
																											dass
																											eine
																											sachgrundlose
																											Befristung
																											nur
																											unter
																											strengen
																											Voraussetzungen
																											rechtlich
																											zulässig
																											ist.
																											Das
																											TzBfG
																											normiert
																											in
																											§
																											14
																											Abs.
																											2
																											S.
																											2
																											das
																											sogenannte
																											"Vorbeschäftigungsverbot".
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						This
																											decision
																											by
																											the
																											ECJ
																											ultimately
																											only
																											continues
																											its
																											previous
																											settled
																											case
																											law
																											(cf.
																											e.g.
																											decision
																											of
																											11
																											November
																											2011
																											"Danosa",
																											C-232/09),
																											so
																											that
																											in
																											case
																											of
																											doubt
																											the
																											concept
																											of
																											'worker'
																											will
																											always
																											have
																											to
																											be
																											interpreted
																											broadly
																											if
																											the
																											applicable
																											law
																											is
																											based
																											on
																											Union
																											law
																											such
																											as
																											the
																											AGG
																											[German
																											General
																											Equal
																											Treatment
																											Act],
																											TzBfG
																											[German
																											act
																											on
																											part-time
																											work
																											and
																											fixed-term
																											contracts]
																											or
																											ArbZG
																											[German
																											Working
																											Hours
																											Act].
																		
			
				
																						Die
																											rechtliche
																											Qualifizierung
																											von
																											Fremd-Geschäftsführern
																											und
																											Minderheitsgeschäftsführern
																											als
																											Arbeitnehmer
																											wird
																											aber
																											vermutlich
																											nicht
																											nur
																											Folgen
																											für
																											die
																											Massenentlassungsanzeige
																											haben.
																											Denn
																											letztlich
																											führt
																											diese
																											Entscheidung
																											des
																											EuGH
																											nur
																											dessen
																											bisherige
																											Rechtsprechung
																											fort
																											(vgl.
																											z.B.
																											Entscheidung
																											vom
																											11.11.2011
																											"Danosa"
																											C-232/09),
																											so
																											dass
																											der
																											Arbeitnehmerbegriff
																											im
																											Zweifel
																											jedenfalls
																											immer
																											dann
																											weit
																											auszulegen
																											sein
																											wird,
																											wenn
																											das
																											anzuwendende
																											Recht
																											auf
																											Unionsrecht
																											basiert,
																											wie
																											z.B.
																											das
																											AGG,
																											TzBfG
																											oder
																											ArbZG.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1