Translation of "Arbeitsvertragliche regelung" in English
																						Das
																											VN-System
																											hat
																											jedoch
																											bislang
																											noch
																											keine
																											arbeitsvertragliche
																											Regelung
																											gefunden,
																											die
																											es
																											erlaubt,
																											diese
																											Mitarbeiter
																											mit
																											einem
																											gewissen
																											Grad
																											an
																											Arbeitsplatzsicherheit
																											auf
																											angemessene
																											Weise
																											für
																											ihre
																											Dienste
																											zu
																											würdigen
																											und
																											zu
																											belohnen.
																		
			
				
																						Yet,
																											the
																											United
																											Nations
																											system
																											has
																											not
																											yet
																											found
																											a
																											contractual
																											mechanism
																											to
																											appropriately
																											recognize
																											and
																											reward
																											their
																											service
																											by
																											offering
																											them
																											some
																											job
																											security.
															 
				
		 MultiUN v1
			
																						Die
																											arbeitsvertragliche
																											Regelung
																											einer
																											Vertragsstrafe
																											für
																											den
																											Fall
																											der
																											„Beendigung“
																											des
																											Vertrages
																											durch
																											den
																											Arbeitnehmer
																											ohne
																											Einhaltung
																											der
																											Kündigungsfrist
																											erfasst
																											nicht
																											die
																											vertragswidrige
																											Leistungsverweigerung,
																											wie
																											das
																											Bundesarbeitsgericht
																											(BAG)
																											jetzt
																											entschieden
																											hat
																											(BAG,
																											Urteil
																											vom
																											23.
																											Januar
																											2014
																											–
																											8
																											AZR
																											130/13).
																		
			
				
																						A
																											contractual
																											penalty
																											regulated
																											under
																											employment
																											law
																											does
																											not
																											cover
																											a
																											refusal
																											to
																											work
																											which
																											is
																											contrary
																											to
																											the
																											employment
																											agreement
																											if
																											the
																											agreement
																											is
																											"terminated"
																											by
																											the
																											employee
																											without
																											observing
																											the
																											notice
																											period
																											as
																											the
																											Federal
																											Labor
																											Court
																											(Bundesarbeitsgericht
																											–
																											BAG)
																											has
																											now
																											ruled
																											(BAG
																											judgement
																											dated
																											23
																											January
																											2014;
																											Case
																											No.:
																											8
																											AZR
																											130/13).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Wir
																											haben
																											im
																											Ausschuß
																											für
																											soziale
																											Angelegenheiten,
																											Beschäftigung
																											und
																											Arbeitsumwelt
																											schon
																											vor
																											geraumer
																											Zeit
																											fünf
																											höchste
																											Prioritäten
																											festgelegt,
																											die
																											bis
																											spätestens
																											31.
																											Dezember
																											1992
																											umgesetzt
																											werden
																											müßten:
																											den
																											Schutz
																											der
																											Arbeitnehmer
																											mit
																											atypischen
																											Arbeitsverträgen,
																											die
																											Regelung
																											der
																											Arbeitszeit,
																											den
																											Europäischen
																											Unternehmensrat,
																											die
																											internationale
																											Abordnung
																											-
																											alles
																											Dinge,
																											die
																											bisher
																											nicht
																											zustande
																											gekommen
																											sind.
																		
			
				
																						In
																											the
																											Social
																											Affairs
																											Committee,
																											we
																											set
																											out
																											five
																											top
																											priorities
																											some
																											time
																											ago
																											which
																											should
																											be
																											put
																											into
																											effect
																											by
																											31
																											December
																											1992,
																											including
																											the
																											protection
																											of
																											work
																											ers
																											with
																											atypical
																											contracts,
																											establishing
																											rules
																											on
																											working
																											time,
																											the
																											European
																											works
																											council
																											and
																											international
																											restructuring,
																											all
																											matters
																											on
																											which
																											so
																											far
																											no
																											progress
																											has
																											been
																											achieved.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Denn
																											damit
																											scheidet
																											die
																											freie
																											Erfindung
																											aus
																											der
																											arbeitsvertraglichen
																											Regelung
																											aus,
																											und
																											es
																											ist
																											widerspruchsvoll,
																											wenn
																											dann
																											hierauf
																											eine
																											Nebenpflicht
																											des
																											Arbeitnehmers
																											bezogen
																											wird.
																		
			
				
																						This
																											places
																											independent
																											inventions
																											outside
																											the
																											rules
																											governing
																											contracts
																											of
																											employment
																											and
																											it
																											is
																											contradictory
																											to
																											base
																											an
																											ancillary
																											obligation
																											of
																											the
																											employee
																											on
																											them.
															 
				
		 EUbookshop v2