Translation of "Beschäftigungsfähig" in English

Millionen Menschen werden aufgrund fehlender Qualifikationen nicht beschäftigungsfähig sein und unproduktiv bleiben.

Jede und Jeder muss gute Möglichkeiten bekommen, sich selbst beschäftigungsfähig zu halten.

Aber wenn man davon mal absieht, ist eigentlich jeder beschäftigungsfähig.

Langzeitarbeitslose und andere sozial ausgegrenzte Personen sollten daher nicht als „nicht beschäftigungsfähig" be­trachtet werden.

Auch tut sie nicht genug, um den Menschen zu helfen, beschäftigungsfähig zu bleiben.

Sie haben sechzig Spiele beschäftigungsfähig.

Wenn die Jugendlichen keine ausreichenden Qualifikationen mitbringen, sollen sie die Möglichkeit haben, sie zu erwerben, um dann beschäftigungsfähig zu sein.

Bei der Bildung geht es um unsere Zukunft, es geht darum, Erwachsene zu haben, die beschäftigungsfähig sind, die fit sind, die gesund sind und die keine Belastung für unsere Sozialsysteme darstellen.

In diesem Frühjahr will die Kommission EU-weite Benchmarks für die Lernmobilität und für die Rolle, die die Ausbildung dabei spielt, die Menschen darauf vorzubereiten, auf einem wissensbasierten Arbeitsmarkt beschäftigungsfähig zu sein, vorschlagen.

In ähnlicher Weise wächst durch die alarmierend hohe Jugendarbeitslosigkeit das Risiko, dass relative Neueinsteiger in den Arbeitsmarkt irgendwann nicht mehr beschäftigungsfähig sind.

Statt zu versuchen, ein Leben lang an einem Arbeitsplatz festzuhalten, ist das Ziel heute, beschäftigungsfähig zu bleiben, indem man die Fertigkeiten, die Erfahrung und das Fachwissen sammelt, die erforderlich sind, um den Arbeitsplatz zu wechseln oder aufzusteigen – unabhängig vom Arbeitgeber.

Der Einzelne muss in der Lage sein, seine Kompetenz zu erhöhen und zu verbessern, um beschäftigungsfähig zu sein und sich an die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen.

Der Einzelne muss in der Lage sein, seine Kompetenz zu erhöhen und zu verbessern, um beschäftigungsfähig zu sein und sich an die Veränderungen auf dem Arbeits­markt anzupassen.

Der Einzelne muss seine Kompetenz erhöhen und verbessern, um beschäftigungsfähig zu sein und sich an die Veränderungen auf dem Arbeits­markt anzupassen.

Der Einzelne muss seine Kompetenz erhöhen und ver­bessern, um beschäftigungsfähig zu sein und sich an die Veränderungen auf dem Arbeits­markt anzupassen.

Ferner sollten die Mitgliedstaaten gering qualifizierte Erwachsene dabei unterstützen, langfristig beschäftigungsfähig zu werden bzw. zu bleiben, indem sie für einen besseren Zugang zu hochwertigen Lernangeboten sorgen, und zwar durch die Einrichtung von Weiterbildungspfaden, die eine Bewertung der Kompetenzen, den Chancen am Arbeitsmarkt entsprechende Bildungs- bzw. Berufsbildungsangebote und die Validierung und Anerkennung erworbener Kompetenzen umfassen.

Dafür müssen die Reformen der Vorsorgesysteme durch intensive Bemühungen ergänzt werden, die es den Menschen durch ein entsprechendes Umschulungsangebot ermöglichen, ein Arbeitsleben lang beschäftigungsfähig zu bleiben.

Die neue Arbeitsorganisation und die Anpassung bestehender institutioneller Vereinbarungen kann sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer als auch den Beschäftigten generell größere Arbeitsplatzsicherheit, stärkere Einbeziehung und mehr Möglichkeiten, Fähigkeiten zu erwerben und langfristig beschäftigungsfähig zu bleiben, bieten.

Es wird daher von entscheidender Bedeutung sein, Menschen mit den notwendigen Qualifikationen auszustatten und sie gesundheitlich und sozial abzusichern, damit sie mit zunehmendem Alter beschäftigungsfähig bleiben.

Entscheidend ist auch, dass wir in Qualität investieren, damit unsere jungen Menschen die Qualifikationen und Fähigkeiten erwerben, die sie beschäftigungsfähig machen.

Neben der Verantwortung der Unternehmen steigt die Mitverantwortung des Einzelnen, sich durch Eigeninitiative zur Weiterbildung beschäftigungsfähig zu halten.

Trotz aktiver arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zugunsten von benachteiligten Arbeitsuchenden sind diese nach wie vor nur in geringem Maße beschäftigungsfähig und können den sich abzeichnenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften nicht beheben.

Von Arbeitslosigkeit betroffen sind verschiedene Gruppen, die in der Regel wenig beschäftigungsfähig und in vielen Fällen mehrfach benachteiligt sind.

Belgien hat ein zweigeteiltes Sozialsystem, was dazu führt, dass Menschen, die von den örtlichen Sozialämtern Sozialhilfe beziehen, als weniger beschäftigungsfähig gelten gegenüber denjenigen, die Arbeitslosengeld erhalten.

Armee der Vereinigten Staaten entlassen wurden und dass Sie quasi nicht beschäftigungsfähig sind, nicht mal für private Militärunternehmen?