Translation of "Betriebsratsanhörung" in English
																						Konkreter
																											müsse
																											der
																											Arbeitgeber
																											nach
																											Ansicht
																											des
																											BAG
																											bei
																											der
																											Betriebsratsanhörung
																											jedoch
																											dann
																											werden,
																											wenn
																											er
																											die
																											Kündigung
																											in
																											der
																											Wartezeit
																											nicht
																											auf
																											ein
																											personenbezogenes
																											subjektives
																											Werturteil
																											stütze,
																											sondern
																											auf
																											substantiierbare
																											Tatsachen,
																											wie
																											beispielsweise
																											konkrete
																											Vorfälle.
																		
			
				
																						However,
																											the
																											Federal
																											Labour
																											Court
																											stated
																											that
																											the
																											employer
																											must
																											be
																											more
																											specific
																											in
																											its
																											consultation
																											with
																											the
																											works
																											council
																											if
																											it
																											does
																											not
																											base
																											the
																											termination
																											during
																											the
																											probationary
																											period
																											upon
																											a
																											personal,
																											subjective
																											value
																											judgement,
																											but
																											on
																											facts
																											that
																											can
																											be
																											substantiated,
																											such
																											as
																											specific
																											incidences,
																											instead.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Begrüßenswert
																											ist
																											insoweit
																											die
																											Entscheidung
																											des
																											BAG
																											vom
																											12.9.2013,
																											wonach
																											die
																											Mitteilung
																											eines
																											Werturteils
																											für
																											eine
																											ordnungsgemäße
																											Betriebsratsanhörung
																											ausreichend
																											ist
																											(BAG
																											vom
																											12.9.2013,
																											6
																											AZR
																											121/12).
																		
			
				
																						A
																											welcome
																											decision
																											insofar
																											is
																											that
																											of
																											the
																											Federal
																											Labour
																											Court
																											dated
																											12
																											September
																											2013,
																											pursuant
																											to
																											which
																											the
																											notification
																											of
																											a
																											value
																											judgement
																											is
																											sufficient
																											for
																											the
																											due
																											and
																											proper
																											consultation
																											with
																											the
																											works
																											council
																											(BAG
																											dated
																											12
																											September
																											2013,
																											6
																											AZR
																											121/12).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1