Translation of "Fristlose kündigung" in English
																						Falls
																											doch,
																											rechtfertigt
																											das
																											eine
																											fristlose
																											Kündigung.
																		
			
				
																						If
																											you
																											do,
																											it's
																											grounds
																											for
																											immediate
																											dismissal.
															 
				
		 OpenSubtitles v2018
			
																						Das
																											LAG
																											Rheinland-Pfalz
																											bestätigte
																											die
																											fristlose
																											Kündigung.
																		
			
				
																						The
																											LAG
																											Rhineland-Palatinate
																											confirmed
																											the
																											immediate
																											termination.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Dies
																											gilt
																											zugleich
																											als
																											fristlose
																											Kündigung
																											des
																											Mitglieds.
																		
			
				
																						This
																											also
																											implies
																											dismissal
																											of
																											the
																											member.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Dieser
																											Vertrauensverlust
																											konnte
																											dann
																											auch
																											eine
																											fristlose
																											Kündigung
																											rechtfertigen.
																		
			
				
																						This
																											loss
																											of
																											trust
																											could
																											then
																											justify
																											a
																											termination
																											without
																											notice.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Nicht
																											immer
																											ist
																											ein
																											offensichtlicher
																											Verstoß
																											gleich
																											ein
																											Grund
																											für
																											eine
																											Fristlose
																											Kündigung.
																		
			
				
																						An
																											obvious
																											infringement
																											is
																											not
																											always
																											a
																											reason
																											for
																											termination
																											without
																											notice.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Spamming
																											wird
																											die
																											fristlose
																											Kündigung
																											Ihres
																											Vertrags
																											auslösen.
																		
			
				
																						Spamming
																											will
																											result
																											in
																											immediate
																											revocation
																											of
																											your
																											associate
																											status.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Und
																											wer
																											anstößige
																											Bildchen
																											zeigt
																											oder
																											sexistische
																											Sprüche
																											vom
																											Stapel
																											lässt,
																											riskiert
																											die
																											fristlose
																											Kündigung.
																		
			
				
																						And
																											people
																											who
																											show
																											indecent
																											or
																											offensive
																											images
																											or
																											make
																											sexist
																											remarks
																											risk
																											being
																											dismissed
																											without
																											notice.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Eine
																											fristlose
																											Kündigung
																											kann
																											bei
																											drohender
																											Insolvenz
																											oder
																											mangelnder
																											Teilnahme
																											(Mitwirkung
																											des
																											Geschäftspartners)
																											erfolgen.
																		
			
				
																						The
																											contract
																											may
																											be
																											terminated
																											without
																											notice
																											in
																											case
																											of
																											anticipated
																											insolvency
																											or
																											lack
																											of
																											participation
																											(cooperation
																											of
																											the
																											business
																											partner).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Rechtsvorschriften
																											der
																											Mitgliedstaaten
																											können
																											dem
																											Versicherungsnehmer
																											auch
																											ein
																											Recht
																											auf
																											fristlose
																											Kündigung
																											in
																											anderen
																											Fällen
																											einräumen.
																		
			
				
																						The
																											policyholder
																											may
																											also
																											be
																											granted
																											a
																											right
																											under
																											national
																											law
																											to
																											terminate
																											the
																											contract
																											without
																											notice
																											in
																											other
																											circumstances.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Wird
																											der
																											Vertrag
																											vor
																											Ablauf
																											der
																											vertragsgemäßen
																											Laufzeit,
																											also
																											"unterjährig",
																											beendet,
																											dies
																											beispielsweise
																											durch
																											einvernehmliche
																											Vertragsaufhebung
																											oder
																											aber
																											durch
																											fristlose
																											Kündigung
																											aus
																											wichtigem
																											Grunde,
																											so
																											wird
																											der
																											Verbrauch
																											des
																											Kunden
																											zeitanteilig
																											unter
																											Anwendung
																											der
																											allgemeinen
																											Erfahrungswerte
																											der
																											Elektrizitäts-
																											und/oder
																											Gaswirtschaft
																											abgerechnet.
																		
			
				
																						If
																											this
																											contract
																											is
																											terminated
																											before
																											the
																											end
																											of
																											the
																											contractual
																											term,
																											i.e.
																											"during
																											the
																											year",
																											for
																											example
																											by
																											amicable
																											dissolution
																											of
																											the
																											contract
																											or
																											by
																											termination
																											without
																											notice
																											for
																											good
																											cause,
																											the
																											customer's
																											consumption
																											shall
																											be
																											settled
																											pro-rata
																											under
																											application
																											of
																											the
																											general
																											experience
																											values
																											of
																											electricity
																											and
																											gas
																											management.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Mit
																											seinem
																											„Emmely“-Urteil
																											(Urteil
																											vom
																											10.06.2010,
																											2
																											AZR
																											541/09)
																											hat
																											das
																											Bundesarbeitsgericht
																											klar
																											gemacht,
																											dass
																											eine
																											fristlose
																											Kündigung
																											nicht
																											immer
																											zulässig
																											ist.
																		
			
				
																						In
																											its
																											“Emmely”
																											decision
																											(Decision
																											of
																											10
																											June
																											2010,
																											2
																											AZR
																											541/09)
																											the
																											German
																											Federal
																											Employment
																											Tribunal
																											made
																											clear
																											that
																											termination
																											without
																											notice
																											is
																											not
																											always
																											permissible.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Vorliegend
																											habe
																											die
																											fristlose
																											Kündigung
																											des
																											Klägers
																											das
																											Arbeitsverhältnis
																											zwar
																											rechtlich
																											beendet,
																											allerdings
																											stehe
																											der
																											Bestimmtheitsgrundsatz
																											auch
																											einer
																											Erweiterung
																											auf
																											den
																											Fall
																											der
																											fristlosen
																											Kündigung
																											aufgrund
																											unberechtigter
																											und
																											beharrlicher
																											Arbeitsverweigerung
																											entgegen.
																		
			
				
																						Although
																											the
																											plaintiff's
																											termination
																											without
																											notice
																											legally
																											ended
																											the
																											employment
																											relationship
																											in
																											this
																											case,
																											the
																											principle
																											of
																											clarity
																											and
																											definiteness
																											also
																											excluded
																											extending
																											it
																											to
																											the
																											case
																											of
																											termination
																											without
																											notice
																											based
																											on
																											the
																											unjustified
																											and
																											persistent
																											refusal
																											to
																											work.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Deshalb
																											hielt
																											der
																											EGMR
																											die
																											fristlose
																											Kündigung
																											für
																											unverhältnismäßig
																											und
																											sprach
																											der
																											Klägerin
																											in
																											der
																											Folge
																											eine
																											Entschädigung
																											zu.
																		
			
				
																						For
																											this
																											reason,
																											the
																											ECHR
																											considered
																											the
																											immediate
																											termination
																											to
																											be
																											unreasonable
																											and
																											subsequently
																											awarded
																											the
																											plaintiff
																											compensation.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Inserent
																											hat
																											jedoch
																											das
																											Recht
																											während
																											zwei
																											Wochen
																											ab
																											einer
																											ihn
																											betreffenden
																											Erhöhung
																											des
																											Preises
																											den
																											Immobilieninserateauftrag
																											durch
																											fristlose
																											eingeschriebene
																											Kündigung
																											zu
																											beenden.
																		
			
				
																						The
																											client
																											has
																											the
																											right
																											however,
																											within
																											two
																											weeks
																											of
																											a
																											price
																											increase
																											which
																											affects
																											it,
																											to
																											terminate
																											the
																											real
																											estate
																											advertisement
																											contract
																											by
																											registered
																											letter
																											without
																											notice.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Aus
																											Gründen
																											der
																											sozialen
																											Fürsorge
																											zeigt
																											sich
																											das
																											Max-Planck-Institut
																											selbst
																											in
																											einer
																											solchen
																											Lage
																											bereit,
																											mit
																											dem
																											Kläger
																											eine
																											außergerichtliche
																											Einigung
																											einzugehen,
																											nach
																											der
																											die
																											fristlose
																											Kündigung
																											aufgehoben
																											und
																											durch
																											einen
																											einvernehmliche
																											Aufhebung
																											des
																											Arbeitsvertrages
																											zum
																											gleichen
																											Zeitpunkt
																											und
																											unter
																											Ausschluß
																											aller
																											Ansprüche
																											ersetzt
																											wird.
																		
			
				
																						For
																											reasons
																											of
																											social
																											concern,
																											the
																											Max-Planck-Institute
																											offered
																											to
																											make
																											an
																											agreement
																											with
																											the
																											plaintiff
																											out
																											of
																											court,
																											by
																											which
																											the
																											termination
																											without
																											notice
																											would
																											be
																											revoked
																											and
																											at
																											the
																											same
																											time
																											replaced
																											by
																											a
																											mutual
																											agreement
																											that
																											the
																											employment
																											contract
																											would
																											be
																											terminated,
																											barring
																											further
																											recourse.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Gerichte
																											niederer
																											Instanz
																											befanden
																											die
																											fristlose
																											Kündigung
																											für
																											nichtig,
																											unter
																											Berücksichtigung
																											der
																											Tatsache,
																											dass
																											die
																											Weisungen
																											für
																											die
																											zulässige
																											Verwendung
																											der
																											Karte
																											nur
																											mündlich,
																											ungenau
																											und
																											in
																											sehr
																											begrenztem
																											Ausmaß
																											gegeben
																											worden
																											waren,
																											so
																											dass
																											der
																											Arbeitnehmer
																											annehmen
																											durfte,
																											eine
																											Team-Veranstaltung
																											könne
																											er
																											mittels
																											Kreditkarte
																											zahlen,
																											ferner,
																											dass
																											die
																											Verfehlung
																											des
																											Arbeitnehmers
																											sich
																											allein
																											auf
																											die
																											Verwendung
																											der
																											Karte
																											zugunsten
																											einer
																											dritten
																											Person
																											beschränkte,
																											und
																											schließlich,
																											dass
																											die
																											Ausgabe
																											relativ
																											geringfügig
																											war
																											und
																											der
																											Arbeitgeber
																											deren
																											Erstattung
																											vom
																											Arbeitnehmer
																											gar
																											nicht
																											einforderte.
																		
			
				
																						The
																											lower-instance
																											courts
																											found
																											that
																											the
																											dismissal
																											had
																											been
																											null
																											and
																											void,
																											pointing
																											out
																											that
																											the
																											instructions
																											for
																											use
																											of
																											the
																											card
																											had
																											been
																											given
																											only
																											orally
																											and
																											had
																											been
																											ambiguous
																											and
																											overall
																											very
																											limited,
																											so
																											that
																											the
																											employee
																											was
																											justified
																											in
																											assuming
																											that
																											they
																											would
																											be
																											allowed
																											to
																											cover
																											the
																											costs
																											of
																											a
																											team
																											event,
																											further,
																											that
																											the
																											employee's
																											infraction
																											was
																											strictly
																											limited
																											to
																											the
																											one-time
																											use
																											of
																											the
																											card
																											for
																											the
																											benefit
																											of
																											a
																											third
																											party,
																											and
																											finally,
																											that
																											the
																											expense
																											was
																											relatively
																											minor
																											to
																											begin
																											with
																											(and
																											that
																											the
																											employer
																											never
																											sought
																											reimbursement
																											of
																											the
																											corresponding
																											amount
																											from
																											the
																											employee
																											to
																											begin
																											with).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Normalerweise
																											wäre
																											das
																											der
																											Grund
																											für
																											eine
																											fristlose
																											Kündigung
																											gewesen
																											–
																											die
																											Regeln
																											der
																											Bank
																											waren
																											unmissverständlich,
																											privater
																											Kontakt
																											zu
																											Kunden
																											war
																											ausdrücklich
																											verboten.
																		
			
				
																						Normally,
																											this
																											would
																											have
																											been
																											grounds
																											for
																											immediate
																											dismissal
																											–
																											the
																											bank's
																											rules
																											are
																											clear:
																											personal
																											contact
																											with
																											customers
																											is
																											forbidden.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Ein
																											Rechtsanspruch
																											Dritter
																											auf
																											fristlose
																											Kündigung
																											durch
																											Sperrung
																											entsteht
																											hierdurch
																											nicht,
																											da
																											designTRESOR®
																											für
																											den
																											Inhalt
																											der
																											übermittelten
																											Anmeldung
																											und
																											Registrierung
																											nicht
																											verantwortlich
																											ist
																											und
																											auch
																											darauf
																											keinen
																											Einfluss
																											hat.
																		
			
				
																						A
																											legal
																											claim
																											of
																											third
																											parties
																											uppon
																											revocation
																											or
																											cancellation
																											without
																											notice
																											by
																											blockage
																											does
																											not
																											exist
																											thereto,
																											since
																											designTRESOR®
																											is
																											not
																											responsible
																											for
																											and
																											has
																											no
																											influence
																											on
																											the
																											contents
																											of
																											the
																											conveyed
																											registration
																											and
																											registration.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1