Translation of "Männeranteil" in English

Damit ist der Männeranteil deutlich höher als bei Anorexie oder Bulimie.

In diesen Berufen liegt der Männeranteil bei 96 bis 99 Prozent.

In der Wirtschaft ist der Frauenanteil auf allen Management- und Führungsebenen geringer als der Männeranteil.

Nur in Dänemark übersteigt der Frauenanteil in der industriellen Forschung mit 53 % den Männeranteil.

In allen großen Berufsgruppen mit Ausnahme der Grundberufe war der Frauenanteil größer als der Männeranteil.

In der Altersgruppe der über 59-Jährigen liegt der Frauenanteil 50% über dem Männeranteil.

Wie Sie wissen, habe ich am 1. März die Spitzen von großen europäischen börsennotierten Unternehmen an einen Tisch gebracht, um ihnen klarzumachen, dass wir nicht länger akzeptieren, dass in den Vorstandsetagen ein Männeranteil von 90 % besteht - denn genau so sieht es im Moment aus.

Auf neun Männer in Verwaltungsräten kommt nur eine Frau, was de facto einem Männeranteil von 90 % entspricht.

Es ist wohl kein Zufall, dass Chemnitz, wo man auch die Bereitschaft zeigt, für extremistische Parteien zu stimmen, den höchsten Männeranteil unter den 20- bis 40-Jährigen in ganz Deutschland aufweist.

Angesichts der überwiegend weiblichen Beschäftigten (mehr als 78%) ist der Männeranteil zu erhöhen, und es sind das Lohngefälle und die Vereinbar­keit von Privatleben und Beruf zu thematisieren;

Die Mitgliedstaaten sollten ihr Augenmerk auch auf das Ungleichgewicht zwischen Frauen- und Männeranteil in bestimmten Wirtschaftsbereichen und bestimmten Berufen richten.

Insbesondere in den Sektoren mit überwiegendem Männeranteil und bei den leitenden Angestellten kann die Mög­lich­keit einer Teilzeitbeschäftigung auf freiwilliger Basis geschaffen und durchgesetzt werden, ohne daß sich dies nachteilig auf die Laufbahn und Stellung der Betroffenen auswirkt.

Die Mitgliedstaaten und die Sozialpartner sollten ihr Augenmerk auf das Ungleichgewicht zwischen Frauen- und Männeranteil in bestimmten Wirtschaftsbereichen und bestimmten Berufen sowie auf die Verbesserung der beruflichen Aufstiegschancen von Frauen richten.

Sie sollten ihre Aufmerksamkeit auch auf das Ungleichgewicht beim Frauen- und Männeranteil in bestimmten Tätigkeitsbereichen und Berufen richten.

Zudem handelt es sich um einen Bereich mit einem der höchsten Frauenanteile (in den meisten Mitgliedstaaten liegt der Männeranteil unter 5 %), was einer Aufwertung dieses Sektors und vor allem dem Abbau von Geschlechterstereotypen entgegensteht.

Auch spezifische Mängel sind Gegenstand der Empfehlungen: insbesondere geht es hier um Kinderbetreuungseinrichtungen (D, EL, E, IRL, I, A, P und UK), um das geschlechtsspezifische Lohngefälle (D, FIN, IRL, L, A, UK) und um die Herstellung eines ausgewogeneren Verhältnisses zwischen Frauen- und Männeranteil an den Beschäftigten in bestimmten Sektoren und/oder bestimmten Berufen (P, FIN, S und UK).

Die Mitgliedstaaten und die Sozialpartner sollten ihr Augenmerk auch auf das Ungleichgewicht zwischen Frauen­ und Männeranteil in bestimmten Wirtschaftsbereichen und Berufen sowie auf die Verbesserung der beruflichen Aufstiegschancen von Frauen richten.

In der Gruppe bis 50 Jahre lag der Männeranteil im Dienstleistungssektor in der EU dagegen über jenem der Frauen, ein Trend, der sich mit weiter zunehmendem Alter noch verstärkte.

Unter den fünf Staatsangehörigkeiten mit dem höchsten Männeranteil finden sich mit Ausnahme Syriens nur afrikanische Staaten (knapp 26 Frauen auf 100 Männer aus Ägypten).

In neun der zehn Mitgliedstaaten, für die Daten vorhanden sind, be­trug der Männeranteil bei inhaftierten Jugendlichen Ende der 90er Jahre über 90 %.

In ganz Europa hob sich 2009 Norwegen als das einzige Land hervor, in dem in den Vorständen der großen Unternehmen mit einem Frauenanteil von knapp unter 42 % und einem Männeranteil von 58 % annähernd so etwas wie eine Gleichstellung der Geschlechter vorherrschte, die direkt auf die drei Jahre zuvor eingeführte gesetzliche Quote zurückzuführen war.