Translation of "Urlaubsgewährung" in English
																						Eine
																											weitere
																											Neuerung
																											betraf
																											die
																											Reform
																											der
																											Urlaubsgewährung
																											aus
																											familiären
																											Gründen.
																		
			
				
																						A
																											further
																											change
																											affected
																											the
																											conditions
																											for
																											family-related
																											leave.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											folgenden
																											Fällen
																											kann
																											der
																											Arbeitgeber
																											in
																											Ungarn
																											von
																											der
																											Urlaubsgewährung
																											im
																											laufenden
																											Kalenderjahr
																											abweichen:
																		
			
				
																						Employers
																											may
																											deviate
																											from
																											granting
																											holiday
																											entitlements
																											in
																											the
																											current
																											year
																											in
																											the
																											following
																											cases:
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Eine
																											exakte
																											Produktionsplanung
																											und
																											auch
																											eine
																											Kompromissbereitschaft
																											seitens
																											des
																											Unternehmens
																											und
																											der
																											Arbeitnehmer
																											sind
																											unabdingbare
																											Voraussetzungen
																											für
																											eine
																											Urlaubsgewährung.
																		
			
				
																						Precise
																											production
																											planning
																											and
																											the
																											willingness
																											to
																											compromise
																											by
																											both
																											the
																											company
																											and
																											its
																											staff
																											are
																											essential
																											elements
																											as
																											the
																											holidays
																											approach.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Vorsorgliche
																											Urlaubsgewährung
																											durch
																											Freistellung
																											im
																											Zusammenhang
																											mit
																											einer
																											Kündigung
																											war
																											für
																											viele
																											Arbeitgeber
																											eine
																											alltägliche
																											Vorgehensweise,
																											um
																											einer
																											finanziellen
																											Doppelbelastung
																											zu
																											entkommen.
																		
			
				
																						The
																											precautionary
																											granting
																											of
																											holiday
																											by
																											releasing
																											an
																											employee
																											from
																											his
																											employment
																											duties
																											in
																											connection
																											with
																											a
																											dismissal
																											has
																											been
																											a
																											common
																											approach
																											taken
																											by
																											many
																											employers
																											in
																											order
																											to
																											avert
																											a
																											double
																											financial
																											burden.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Sollte
																											diese
																											Entscheidung
																											des
																											LAG
																											Berlin-Brandenburg
																											rechtskräftig
																											werden,
																											so
																											würde
																											dies
																											zu
																											einschneidenden
																											Änderungen
																											im
																											Bereich
																											der
																											Urlaubsgewährung
																											führen.
																		
			
				
																						Should
																											this
																											decision
																											of
																											the
																											LAG
																											Berlin-Brandenburg
																											become
																											legally
																											binding,
																											this
																											will
																											lead
																											to
																											incisive
																											changes
																											concerning
																											the
																											granting
																											of
																											leave.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Als
																											außerordentlich
																											wichtiges
																											wirtschaftliches
																											Interesse
																											gilt
																											die
																											Tatsache,
																											wenn
																											das
																											Unternehmen
																											durch
																											die
																											Urlaubsgewährung
																											seine
																											Zahlungsfähigkeit
																											nicht
																											aufrechterhalten
																											könnte,
																											oder
																											gezwungen
																											wäre,
																											die
																											Beschäftigung
																											des
																											Arbeitnehmers
																											zu
																											beenden,
																											um
																											seine
																											Zahlungsfähigkeit
																											zu
																											sichern.
																		
			
				
																						An
																											exceptionally
																											important
																											economic
																											reason
																											for
																											example
																											is
																											if
																											the
																											company
																											would
																											not
																											be
																											able
																											to
																											remain
																											solvent
																											if
																											the
																											holiday
																											entitlement
																											is
																											granted,
																											or
																											if
																											it
																											would
																											have
																											to
																											terminate
																											the
																											employee’s
																											employment
																											to
																											maintain
																											its
																											solvency.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Urlaubsgewährung
																											ist
																											nicht
																											möglich,
																											wenn
																											der
																											Mitarbeiter
																											aus
																											irgendeinem
																											Grund
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freigestellt
																											ist.
																		
			
				
																						Granting
																											holiday
																											entitlements
																											is
																											not
																											permitted
																											if
																											the
																											employee
																											is
																											exempt
																											from
																											work
																											for
																											any
																											reason.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Wenn
																											wegen
																											eines
																											auftretenden
																											Grundes
																											auf
																											Arbeitnehmerseite
																											ein
																											Hindernis
																											zur
																											Urlaubsgewährung
																											besteht,
																											muss
																											der
																											Urlaub
																											innerhalb
																											von
																											60
																											Tagen
																											nach
																											Wegfall
																											des
																											Hindernisses
																											angetreten
																											werden.
																		
			
				
																						If
																											granting
																											holiday
																											entitlements
																											comes
																											up
																											against
																											a
																											problem
																											for
																											reasons
																											attributable
																											to
																											the
																											employee,
																											then
																											the
																											employer
																											must
																											start
																											granting
																											the
																											holiday
																											within
																											60
																											days
																											of
																											the
																											problem
																											being
																											eliminated.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Eine
																											wichtige
																											Regelung
																											aus
																											Sicht
																											der
																											Urlaubsgewährung
																											ist,
																											dass
																											dem
																											Arbeitgeber
																											das
																											Urlaubsdatum
																											spätestens
																											15
																											Tage
																											vor
																											Beginn
																											des
																											Urlaubs
																											mitgeteilt
																											werden
																											muss.
																		
			
				
																						An
																											important
																											rule
																											in
																											terms
																											of
																											granting
																											holiday
																											entitlements
																											is
																											that
																											the
																											employee
																											has
																											to
																											be
																											informed
																											of
																											the
																											dates
																											no
																											later
																											than
																											15
																											days
																											prior
																											to
																											the
																											start
																											of
																											the
																											holiday.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1