Translation of "Zweite führungsebene" in English
																						Die
																											Zielgröße
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											wurde
																											verfehlt.
																		
			
				
																						The
																											target
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level
																											was
																											not
																											achieved.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Frauenquote
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											lag
																											zum
																											31.
																											Dezember
																											2017
																											bei
																											25,7
																											Prozent.
																		
			
				
																						At
																											the
																											second
																											management
																											level,
																											the
																											percentage
																											of
																											women
																											was
																											25.7%
																											as
																											of
																											DecemberÂ
																											31,
																											2017.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Es
																											wurde
																											Verantwortung
																											an
																											erfahrene
																											Senior
																											Analysts
																											und
																											Research
																											Directors
																											delegiert
																											und
																											eine
																											zweite
																											Führungsebene
																											eingeführt.
																		
			
				
																						Responsibilities
																											were
																											delegated
																											to
																											experienced
																											Senior
																											Analysts
																											and
																											Research
																											Directors,
																											and
																											a
																											second
																											level
																											of
																											management
																											was
																											introduced.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Ferner
																											besitzt
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											eine
																											Führung,
																											die
																											zwei
																											Führungsflächen
																											aufweist,
																											die
																											jeweils
																											zu
																											einer
																											der
																											beiden
																											Führungsebenen
																											parallel
																											ist.
																		
			
				
																						Furthermore,
																											the
																											second
																											guide
																											plane
																											has
																											a
																											guide
																											which
																											has
																											two
																											guide
																											surfaces
																											each
																											of
																											which
																											is
																											parallel
																											to
																											one
																											of
																											the
																											two
																											guide
																											planes.
															 
				
		 EuroPat v2
			
																						Die
																											Festlegung
																											einer
																											Frauenquote
																											für
																											eine
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											war
																											bei
																											der
																											Gesellschaft
																											nicht
																											möglich
																											gewesen,
																											da
																											es
																											bei
																											der
																											SGL
																											Carbon
																											SE
																											als
																											reiner
																											Konzernobergesellschaft
																											mit
																											ihrer
																											flachen
																											Führungsstruktur
																											nur
																											eine
																											relevante
																											Führungsebene
																											(mit
																											relevanter
																											Personal-
																											und
																											Führungskompetenz)
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											gibt.
																		
			
				
																						The
																											definition
																											of
																											the
																											proportion
																											of
																											women
																											for
																											a
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											had
																											not
																											been
																											possible
																											because
																											SGL
																											Carbon
																											SE,
																											in
																											its
																											capacity
																											as
																											a
																											mere
																											group
																											parent
																											company
																											with
																											a
																											flat
																											management
																											structure,
																											had
																											only
																											one
																											relevant
																											management
																											level
																											(with
																											relevant
																											personnel
																											and
																											management
																											authority)
																											below
																											the
																											level
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											haben
																											wir
																											uns
																											das
																											Ziel
																											gesetzt,
																											den
																											Frauenanteil
																											von
																											14,5
																											Prozent
																											auf
																											17,5
																											Prozent
																											zu
																											steigern.
																		
			
				
																						For
																											the
																											second
																											level
																											of
																											management,
																											we
																											have
																											set
																											a
																											goal
																											of
																											raising
																											the
																											proportion
																											of
																											women
																											from
																											14.5
																											percent
																											to
																											17.5
																											percent.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											der
																											CENTROTEC
																											hatte
																											der
																											Vorstand
																											beschlossen
																											die
																											Beteiligungsquote
																											von
																											Frauen
																											von
																											30
																											%,
																											mit
																											einer
																											Frist
																											bis
																											zum
																											Ablauf
																											des
																											30.
																											Juni
																											2017,
																											nicht
																											zu
																											unterschreiten.
																		
			
				
																						For
																											the
																											second
																											management
																											tier
																											of
																											CENTROTEC,
																											the
																											Management
																											Board
																											had
																											resolved
																											not
																											to
																											undershoot
																											a
																											30
																											%
																											participation
																											rate
																											for
																											women
																											for
																											the
																											period
																											ending
																											with
																											the
																											close
																											of
																											June
																											30,
																											2017.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											hat
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											der
																											Bayer
																											AG
																											das
																											Ziel
																											gesetzt,
																											einen
																											Frauenanteil
																											von
																											20
																											%
																											zu
																											erreichen
																											und
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											einen
																											Frauenanteil
																											von
																											25
																											%.
																		
			
				
																						The
																											Board
																											of
																											Management
																											has
																											set
																											objectives
																											of
																											20%
																											women
																											on
																											the
																											first
																											management
																											level
																											of
																											BayerÂ
																											AG
																											and
																											25%
																											women
																											on
																											the
																											second
																											management
																											level.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Gemäss
																											einer
																											weiteren
																											Ausführungsform
																											der
																											erfindungsgemässen
																											Vorrichtung
																											sind
																											in
																											der
																											zweiten
																											Zuführrichtung
																											hintereinander
																											mindestens
																											eine
																											erste
																											und
																											eine
																											zweite
																											in
																											der
																											Führungsebene
																											angeordnete
																											Falzpositionen
																											ausgebildet
																											und
																											beabstandet
																											voneinander
																											angeordnet.
																		
			
				
																						According
																											to
																											a
																											different
																											embodiment
																											of
																											the
																											inventive
																											apparatus,
																											at
																											least
																											a
																											first
																											and
																											a
																											second
																											folding
																											position
																											are
																											arranged,
																											spaced
																											apart
																											and
																											one
																											behind
																											the
																											other
																											in
																											the
																											guide
																											plane
																											in
																											the
																											second
																											feeding
																											direction.
															 
				
		 EuroPat v2
			
																						Der
																											Vorstand
																											der
																											SIMONA
																											AG
																											hat
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstandes
																											25
																											Prozent
																											und
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstandes
																											20
																											Prozent
																											als
																											neue
																											Zielgrößen
																											festgelegt.
																		
			
				
																						As
																											regards
																											the
																											first
																											managerial
																											level
																											below
																											the
																											Management
																											Board,
																											the
																											Management
																											Board
																											of
																											SIMONA
																											AG
																											has
																											specified
																											25
																											per
																											cent
																											as
																											its
																											new
																											target
																											figure,
																											while
																											the
																											new
																											target
																											figure
																											for
																											the
																											second
																											managerial
																											level
																											below
																											the
																											Management
																											Board
																											has
																											been
																											set
																											at
																											20
																											per
																											cent.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											hatte
																											in
																											diesem
																											Zusammenhang
																											die
																											nach
																											dem
																											„Gesetz
																											für
																											die
																											gleichberechtigte
																											Teilhabe
																											von
																											Frauen
																											und
																											Männern
																											an
																											Führungspositionen
																											in
																											der
																											Privatwirtschaft
																											und
																											im
																											öffentlichen
																											Dienst“
																											erstmals
																											festzulegenden
																											und
																											bis
																											zum
																											30.Juni
																											2017
																											zu
																											erreichenden
																											Zielgrößen
																											auf
																											zehn
																											Prozent
																											für
																											die
																											erste
																											und
																											auf
																											30Prozent
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											der
																											KIONGROUPAG
																											festgelegt.
																		
			
				
																						In
																											this
																											context,
																											the
																											Executive
																											Board
																											set
																											the
																											first
																											target
																											at
																											10percent
																											for
																											the
																											first
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											of
																											KION
																											GROUPAG
																											and
																											at
																											30percent
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level,
																											to
																											be
																											achieved
																											by
																											30June
																											2017.
																											The
																											specification
																											of
																											this
																											type
																											of
																											target
																											is
																											required
																											by
																											Germany’s
																											‘Act
																											for
																											the
																											equal
																											participation
																											of
																											women
																											and
																											men
																											in
																											managerial
																											positions
																											in
																											the
																											private
																											and
																											public
																											sectors’.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Diese
																											Ziele
																											für
																											die
																											erste
																											und
																											zweite
																											Führungsebene
																											sollen
																											bis
																											spätestens
																											zum
																											30.
																											Juni
																											2017
																											erreicht
																											werden.
																		
			
				
																						These
																											targets
																											for
																											the
																											first
																											and
																											second
																											management
																											levels
																											shall
																											be
																											achieved
																											by
																											30
																											June
																											2017
																											at
																											the
																											latest.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											hat
																											in
																											diesem
																											Zusammenhang
																											die
																											nach
																											dem
																											„Gesetz
																											für
																											die
																											gleichberechtigte
																											Teilhabe
																											von
																											Frauen
																											und
																											Männern
																											an
																											Führungspositionen
																											in
																											der
																											Privatwirtschaft
																											und
																											im
																											öffentlichen
																											Dienst“
																											festzulegenden
																											und
																											bis
																											zum
																											31.Dezember2021
																											zu
																											erreichenden
																											Zielgrößen
																											auf
																											zehn
																											Prozent
																											für
																											die
																											erste
																											und
																											auf
																											30Prozent
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											der
																											KION
																											GROUPAG
																											festgelegt.
																		
			
				
																						In
																											this
																											context,
																											the
																											Executive
																											Board
																											set
																											the
																											target
																											at
																											10percent
																											for
																											the
																											first
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											of
																											KIONGROUPAG
																											and
																											at
																											30percent
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level,
																											to
																											be
																											achieved
																											by
																											31December
																											2021.
																											The
																											specification
																											of
																											this
																											type
																											of
																											target
																											is
																											required
																											by
																											Germany’s
																											‘Act
																											for
																											the
																											equal
																											participation
																											of
																											women
																											and
																											men
																											in
																											managerial
																											positions
																											in
																											the
																											private
																											and
																											public
																											sectors’.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Das
																											Ziel
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											wurde
																											zum
																											31.
																											Dezember
																											2018
																											mit
																											einem
																											Frauenanteil
																											von
																											46
																											%
																											bereits
																											deutlich
																											übertroffen
																											(31.
																											Dezember
																											2017:
																											45
																											%).
																		
			
				
																						The
																											target
																											at
																											the
																											second
																											management
																											level
																											was
																											clearly
																											exceeded
																											as
																											at
																											December
																											31,
																											2018,
																											with
																											a
																											share
																											of
																											women
																											of
																											46%
																											(December
																											31,
																											2017:
																											45%).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											größten
																											Familienunternehmen
																											haben
																											aber
																											auch
																											er-kannt,
																											dass
																											neben
																											einer
																											professionellen
																											Geschäftsführung
																											auch
																											eine
																											starke
																											zweite
																											Führungsebene
																											für
																											den
																											Erfolg
																											des
																											Unternehmens
																											notwendig
																											ist.
																		
			
				
																						Major
																											family
																											businesses
																											have
																											also
																											realised
																											that
																											having
																											a
																											strong
																											second
																											management
																											level
																											beside
																											a
																											professional
																											management
																											board
																											is
																											also
																											necessary
																											for
																											a
																											successful
																											business.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											der
																											SIMONA
																											AG
																											hat
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstandes
																											25
																											Prozent
																											und
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstandes
																											20
																											Prozent
																											als
																											Zielgrößen
																											festgelegt.
																		
			
				
																						As
																											regards
																											the
																											first
																											managerial
																											level
																											below
																											the
																											Management
																											Board,
																											the
																											Management
																											Board
																											of
																											SIMONA
																											AG
																											has
																											specified
																											25
																											per
																											cent
																											as
																											its
																											target
																											figure,
																											while
																											the
																											target
																											figure
																											for
																											the
																											second
																											managerial
																											level
																											below
																											the
																											Management
																											Board
																											has
																											been
																											set
																											at
																											20
																											per
																											cent.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Frauenquote
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											lag
																											zum
																											31.
																											Dezember
																											2016
																											mit
																											25,6
																											Prozent
																											über
																											der
																											entsprechenden
																											Zielgröße.
																		
			
				
																						At
																											the
																											second
																											management
																											level,
																											the
																											percentage
																											of
																											women
																											was
																											over
																											the
																											target
																											at
																											25.6Â
																											%
																											as
																											of
																											DecemberÂ
																											31,
																											2016.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											wurde
																											eine
																											Zielgröße
																											für
																											den
																											Frauenanteil
																											von
																											30,0
																											%
																											festgelegt.
																		
			
				
																						For
																											the
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board,
																											a
																											target
																											of
																											30.0%
																											has
																											been
																											specified
																											for
																											the
																											proportion
																											of
																											women.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Festlegung
																											einer
																											Frauenquote
																											für
																											eine
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											war
																											bei
																											der
																											Gesellschaft
																											nicht
																											möglich,
																											da
																											es
																											bei
																											der
																											SGL
																											Carbon
																											SE
																											als
																											reiner
																											Konzernobergesellschaft
																											mit
																											ihrer
																											flachen
																											Führungsstruktur
																											nur
																											eine
																											relevante
																											Führungsebene
																											(mit
																											relevanter
																											Personal-
																											und
																											Führungskompetenz)
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											gibt.
																		
			
				
																						The
																											definition
																											of
																											the
																											proportion
																											of
																											women
																											for
																											a
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											was
																											not
																											possible
																											because
																											SGL
																											Carbon
																											SE,
																											in
																											its
																											capacity
																											as
																											a
																											mere
																											group
																											parent
																											company
																											with
																											a
																											flat
																											management
																											structure,
																											has
																											only
																											one
																											relevant
																											management
																											level
																											(with
																											relevant
																											personnel
																											and
																											management
																											authority)
																											below
																											the
																											level
																											of
																											the
																											Board
																											of
																											Management.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Zielgröße
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											bedeutet,
																											dass
																											zur
																											Erreichung
																											dieser
																											Zielgröße
																											eine
																											Steigerung
																											des
																											Frauenanteils,
																											der
																											derzeit
																											bei
																											18,1
																											Prozent
																											liegt,
																											erforderlich
																											wäre.
																		
			
				
																						The
																											target
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level
																											means
																											that
																											it
																											would
																											be
																											necessary
																											to
																											increase
																											the
																											proportion
																											of
																											women,
																											currently
																											at
																											18.1Â
																											%,
																											in
																											order
																											to
																											achieve
																											this
																											target.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Für
																											die
																											erste
																											und
																											zweite
																											Führungsebene
																											der
																											E.ON
																											SE
																											strebt
																											E.ON
																											eine
																											Quote
																											von
																											Frauen
																											von
																											23
																											bzw.
																											17
																											Prozent
																											an.
																		
			
				
																						E.ON
																											shall
																											endeavour
																											to
																											ensure
																											a
																											women
																											quota
																											of
																											23
																											percent
																											and
																											17
																											percent
																											on
																											the
																											first
																											and
																											second
																											management
																											levels,
																											respectively.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											hat
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											das
																											Ziel
																											gesetzt,
																											einen
																											Frauenanteil
																											von
																											20
																											%
																											zu
																											erreichen
																											und
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											einen
																											Frauenanteil
																											von
																											28
																											%.
																		
			
				
																						The
																											Board
																											of
																											Management
																											has
																											set
																											objectives
																											of
																											20%
																											women
																											on
																											the
																											first
																											management
																											level
																											and
																											28%
																											women
																											on
																											the
																											second
																											management
																											level.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Ebenfalls
																											mit
																											einer
																											Umsetzungsfrist
																											bis
																											jeweils
																											zum
																											30.
																											Juni
																											2017
																											hat
																											der
																											Vorstand
																											der
																											Wacker
																											Chemie
																											AG
																											im
																											September
																											2015
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											eine
																											Zielgröße
																											von
																											zehn
																											Prozent
																											und
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											eine
																											Zielgröße
																											von
																											17,5
																											Prozent
																											beschlossen.
																		
			
				
																						Likewise
																											in
																											SeptemberÂ
																											2015,
																											and
																											with
																											a
																											deadline
																											for
																											implementation
																											of
																											JuneÂ
																											30,
																											2017,
																											the
																											Executive
																											Board
																											of
																											Wacker
																											Chemie
																											AG
																											set
																											target
																											values
																											of
																											10Â
																											percent
																											for
																											the
																											management
																											level
																											directly
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											and
																											17.5Â
																											percent
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											der
																											Wacker
																											Chemie
																											AG
																											hat
																											am
																											22.
																											September
																											2015
																											für
																											die
																											erste
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											eine
																											Zielgröße
																											von
																											zehn
																											Prozent
																											(Stand
																											30.
																											Juni
																											2015:
																											acht
																											Prozent)
																											und
																											eine
																											Umsetzungsfrist
																											bis
																											zum
																											30.
																											Juni
																											2017,
																											für
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											eine
																											Zielgröße
																											von
																											17,5
																											Prozent
																											(Stand
																											30.
																											Juni
																											2015:
																											14,5
																											Prozent)
																											und
																											eine
																											Umsetzungsfrist
																											bis
																											zum
																											30.
																											Juni
																											2017
																											beschlossen.
																		
			
				
																						On
																											SeptemberÂ
																											22,
																											2015,
																											the
																											Executive
																											Board
																											of
																											Wacker
																											Chemie
																											AG
																											set
																											target
																											values
																											of
																											10Â
																											percent
																											for
																											the
																											management
																											level
																											directly
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											(status
																											on
																											JuneÂ
																											30,
																											2015:
																											8Â
																											percent)
																											and
																											17.5Â
																											percent
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											(status
																											on
																											JuneÂ
																											30,
																											2015:
																											14.5Â
																											percent).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Das
																											Bettoberteil
																											weist
																											dabei
																											eine
																											Gestalt
																											auf,
																											wie
																											sie
																											aus
																											der
																											Anmeldung
																											P
																											39
																											21
																											649
																											bekannt
																											ist:
																											Die
																											beiden
																											Führungsebenen
																											sind
																											rechtwinklig
																											zueinander
																											angeordnet,
																											wobei
																											die
																											erste,
																											obere
																											Führungsebene
																											vom
																											hinteren
																											Bereich
																											der
																											Drehmaschine
																											nach
																											vorne,
																											zum
																											Bediener
																											hin,
																											abfällt
																											und
																											die
																											zweite
																											Führungsebene
																											sich
																											von
																											der
																											Vorderkante
																											der
																											ersten
																											Führungsebene
																											aus
																											nach
																											unten
																											und
																											hinten
																											erstreckt
																											und
																											dadurch
																											einen
																											Überhang
																											bildet.
																		
			
				
																						The
																											bed
																											upper
																											part,
																											in
																											this
																											connection,
																											has
																											a
																											shape
																											such
																											as
																											known
																											from
																											German
																											Application
																											P
																											39
																											21
																											649:
																											the
																											two
																											guide
																											planes
																											are
																											arranged
																											at
																											a
																											right
																											angle
																											to
																											each
																											other,
																											the
																											first
																											guide
																											plane,
																											the
																											upper
																											one,
																											descending
																											forward
																											towards
																											the
																											operator
																											from
																											the
																											rear
																											region
																											of
																											the
																											lathe
																											and
																											the
																											second
																											guide
																											plane
																											extending
																											downward
																											and
																											rearward
																											from
																											the
																											front
																											edge
																											of
																											the
																											first
																											guide
																											plane,
																											thereby
																											forming
																											an
																											overhang.
															 
				
		 EuroPat v2
			
																						In
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstandes
																											wurde
																											die
																											Zielgröße
																											noch
																											nicht
																											erreicht.
																		
			
				
																						The
																											target
																											figure
																											has
																											not
																											yet
																											been
																											attained
																											in
																											the
																											second
																											managerial
																											level
																											below
																											the
																											Management
																											Board.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											beträgt
																											die
																											Zielquote
																											22,0
																											Prozent.
																		
			
				
																						The
																											target
																											for
																											the
																											second
																											management
																											level
																											is
																											22.0
																											percent.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Zielgröße
																											für
																											den
																											Frauenanteil
																											in
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											erfüllen
																											wir
																											bereits
																											heute.
																		
			
				
																						Nevertheless,
																											we
																											already
																											meet
																											the
																											target
																											for
																											the
																											ratio
																											of
																											women
																											on
																											the
																											second
																											management
																											level.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Im
																											HR
																											Committee
																											werden
																											die
																											aktuell
																											anstehenden
																											Stellenbesetzungen
																											der
																											zweiten
																											und
																											dritten
																											Führungsebene
																											besprochen
																											und
																											beschlossen.
																		
			
				
																						The
																											HR
																											Committee
																											discusses
																											and
																											decides
																											on
																											current
																											upcoming
																											appointments
																											on
																											second
																											and
																											third
																											management
																											tiers.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Interim
																											Manager
																											sind
																											hingegen
																											selbständige
																											Unternehmer,
																											die
																											Managementaufgaben
																											in
																											der
																											ersten
																											und
																											zweiten
																											Führungsebene
																											übernehmen.
																		
			
				
																						Interim
																											managers
																											on
																											the
																											other
																											hand,
																											are
																											independent
																											entrepreneurs
																											who
																											take
																											up
																											management
																											tasks
																											in
																											the
																											first
																											and
																											second
																											levels
																											of
																											management.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Befragt
																											wurden
																											Manager
																											der
																											ersten
																											und
																											zweiten
																											Führungsebene
																											von
																											300
																											österreichischen
																											und
																											246
																											deutschen
																											Unternehmen.
																		
			
				
																						Managers
																											of
																											the
																											first
																											and
																											second
																											managerial
																											levels
																											of
																											300
																											Austrian
																											and
																											246
																											German
																											companies
																											were
																											interviewed.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Auf
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											konnte
																											der
																											Frauenanteil
																											mit
																											24
																											%
																											konstant
																											gehalten
																											werden.
																		
			
				
																						The
																											proportion
																											of
																											women
																											at
																											TUIÂ
																											AG
																											at
																											the
																											second
																											management
																											level
																											below
																											the
																											Executive
																											Board
																											was
																											kept
																											constant
																											at
																											24%.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Für
																											jedes
																											Bankprodukt
																											gab
																											es
																											eine
																											eigene
																											Gesprächsrunde,
																											an
																											der
																											die
																											jeweils
																											zuständigen
																											Mitarbeiter
																											der
																											zweiten
																											oder
																											dritten
																											Führungsebene
																											teilnahmen.
																		
			
				
																						For
																											every
																											banking
																											product
																											there
																											was
																											a
																											separate
																											committee
																											on
																											which
																											the
																											competent
																											employee
																											at
																											the
																											second
																											or
																											third
																											level
																											of
																											management
																											sat.
															 
				
		 TildeMODEL v2018
			
																						Weiterhin
																											sind
																											bis
																											auf
																											die
																											oberste
																											Führungsfläche
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											alle
																											Führungsflächen
																											so
																											steil
																											oder
																											gar
																											überhängend,
																											daß
																											sich
																											hierauf
																											keine
																											Metallspäne
																											ablagern
																											können.
																		
			
				
																						Furthermore,
																											except
																											for
																											the
																											uppermost
																											guide
																											surface
																											of
																											the
																											second
																											guide
																											plane,
																											all
																											guide
																											surfaces
																											are
																											so
																											steep
																											or
																											even
																											overhanging
																											that
																											no
																											metal
																											chips
																											can
																											deposit
																											thereon.
															 
				
		 EuroPat v2
			
																						Es
																											kommt
																											zu
																											häufig
																											vor,
																											daß
																											bestimmte
																											Fragen
																											auf
																											meinem
																											Tisch
																											landen,
																											die
																											ohne
																											weiteres
																											auch
																											auf
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											gelöst
																											werden
																											könnten.
																		
			
				
																						It
																											is
																											that
																											some
																											issues
																											that
																											come
																											to
																											the
																											top
																											could
																											very
																											easily
																											be
																											solved
																											at
																											the
																											second
																											level
																											of
																											the
																											hierarchy.
																											This
																											happens
																											too
																											often.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Als
																											Interim
																											Manager
																											Vertrieb
																											suche
																											ich
																											anspruchsvolle
																											Managementaufgaben
																											in
																											der
																											ersten
																											oder
																											zweiten
																											Führungsebene
																											sowie
																											im
																											Projektmanagement.
																		
			
				
																						As
																											Interim
																											Manager
																											Sales
																											I
																											am
																											looking
																											for
																											demanding
																											management
																											tasks
																											in
																											the
																											first
																											or
																											second
																											level
																											of
																											management
																											and
																											project
																											management.
															 
				
		 CCAligned v1
			
																						Durch
																											die
																											Erweiterung
																											des
																											Vorstands
																											im
																											Jahr
																											2009
																											und
																											den
																											deutlichen
																											Ausbau
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											auf
																											18
																											Bereichsleiter
																											wurde
																											auch
																											die
																											Organisationsstruktur
																											konsequent
																											auf
																											die
																											hohen
																											Anforderungen
																											des
																											dynamischen
																											Photovoltaikmarktes
																											hin
																											ausgerichtet.
																		
			
				
																						Due
																											to
																											the
																											expansion
																											of
																											the
																											Managing
																											Board
																											in
																											2009
																											and
																											the
																											distinct
																											extension
																											of
																											the
																											second
																											management
																											level
																											to
																											18
																											divisional
																											managers,
																											the
																											organizational
																											structure
																											has
																											also
																											been
																											prepared
																											consistently
																											for
																											the
																											high
																											requirements
																											of
																											the
																											dynamic
																											photovoltaics
																											market.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Bei
																											der
																											Deutschen
																											Lufthansa
																											AG
																											wurde
																											zum
																											31.
																											Dezember
																											2016
																											auf
																											der
																											ersten
																											Führungsebene
																											ein
																											Anteil
																											von
																											10,1
																											Prozent
																											(Zielquote:
																											11,4
																											Prozent)
																											und
																											auf
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											ein
																											Anteil
																											von
																											25,5
																											Prozent
																											(Zielquote:
																											23,7
																											Prozent)
																											erreicht.
																		
			
				
																						As
																											of
																											31
																											December
																											2016,
																											women
																											made
																											up
																											10.1
																											per
																											cent
																											of
																											the
																											first
																											management
																											level
																											(target:
																											11.4
																											per
																											cent)
																											and
																											25.5
																											per
																											cent
																											of
																											the
																											second
																											management
																											level
																											(target:
																											23.7
																											per
																											cent)
																											of
																											Deutsche
																											Lufthansa
																											AG.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Die
																											Beteiligung
																											von
																											Frauen
																											auf
																											der
																											ersten
																											bzw.
																											zweiten
																											Führungsebene
																											ist
																											in
																											Ostdeutschland
																											höher
																											als
																											in
																											Westdeutschland.
																		
			
				
																						In
																											East
																											Germany
																											participation
																											of
																											women
																											in
																											first-
																											or
																											second-level
																											management,
																											is
																											higher
																											than
																											in
																											West
																											Germany.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Alle
																											Manager
																											der
																											ersten
																											und
																											zweiten
																											Führungsebene
																											müssen
																											daher
																											bestätigen,
																											dass
																											sie
																											deren
																											Inhalte
																											kennen
																											und
																											sich
																											verpflichten,
																											diese
																											einzuhalten.
																		
			
				
																						All
																											first-
																											and
																											second-level
																											managers
																											are
																											therefore
																											required
																											to
																											confirm
																											that
																											they
																											are
																											familiar
																											with
																											the
																											contents
																											of
																											these
																											documents
																											and
																											undertake
																											to
																											comply
																											with
																											them.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											erfolgte
																											bis
																											zum
																											Fristende
																											kein
																											personeller
																											Wechsel,
																											womit
																											die
																											Zielgröße
																											nicht
																											erreicht
																											werden
																											konnte.
																		
			
				
																						There
																											were
																											no
																											changes
																											in
																											personnel
																											in
																											the
																											second
																											management
																											tier
																											up
																											to
																											the
																											set
																											date,
																											which
																											meant
																											the
																											target
																											figure
																											could
																											not
																											be
																											achieved.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Vorstand
																											hat
																											im
																											November
																											2017
																											mit
																											Bezug
																											auf
																											§
																											76
																											Absatz
																											4
																											Aktiengesetz
																											den
																											Beschluss
																											gefasst,
																											die
																											Quote
																											für
																											den
																											Frauenanteil
																											auf
																											der
																											ersten
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											von
																											5
																											Prozent
																											und
																											auf
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											unterhalb
																											des
																											Vorstands
																											von
																											15
																											Prozent
																											bis
																											zum
																											30.
																											Juni
																											2022
																											nicht
																											zu
																											unterschreiten.
																		
			
				
																						InÂ
																											November
																											2017Â
																											and
																											in
																											accordance
																											with
																											Section
																											76,
																											Paragraph
																											4,
																											of
																											the
																											German
																											Stock
																											Corporation
																											Act,
																											the
																											Board
																											of
																											Management
																											passed
																											a
																											resolution
																											that
																											applies
																											until
																											30
																											June
																											2022
																											notÂ
																											to
																											fall
																											below
																											the
																											quotas
																											for
																											women
																											at
																											the
																											firstÂ
																											and
																											second
																											management
																											levels
																											below
																											the
																											Board
																											of
																											Management,
																											which
																											are
																											5
																											per
																											cent
																											and
																											15
																											per
																											cent
																											Â
																											respectively.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Zum
																											Jahresende
																											2016
																											betrug
																											der
																											Anteil
																											von
																											Frauen
																											auf
																											der
																											ersten
																											Führungsebene
																											des
																											Konzerns
																											9,7
																											Prozent
																											(Zielquote:
																											10,5
																											Prozent)
																											und
																											auf
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											17,3
																											Prozent
																											(Zielquote:
																											17,9
																											Prozent).
																		
			
				
																						At
																											the
																											end
																											of
																											2016,
																											the
																											figure
																											for
																											the
																											number
																											of
																											women
																											in
																											the
																											first
																											level
																											of
																											management
																											of
																											the
																											Group
																											stood
																											at
																											9.7
																											percent
																											(target
																											quota:
																											10.5
																											percent),
																											and
																											in
																											the
																											second
																											level
																											of
																											management
																											at
																											17.3
																											percent
																											(target
																											quota:
																											17.9
																											percent)
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Weitere
																											Änderungen
																											waren
																											die
																											Stärkung
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											(Management
																											Team)
																											und
																											die
																											Optimierungen
																											bei
																											einzelnen
																											Teams
																											und
																											deren
																											Aufgaben.
																		
			
				
																						Further
																											changes
																											included
																											the
																											strengthening
																											of
																											the
																											second
																											level
																											of
																											management
																											(management
																											team)
																											and
																											the
																											optimization
																											of
																											individual
																											teams
																											and
																											their
																											tasks.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Der
																											Anteil
																											an
																											Frauen
																											in
																											der
																											zweiten
																											Führungsebene
																											ist
																											etwas
																											gesunken,
																											dafür
																											hat
																											er
																											sich
																											auf
																											der
																											dritten
																											Führungsebene
																											deutlich
																											erhöht.
																		
			
				
																						Although
																											the
																											percentage
																											of
																											women
																											in
																											the
																											second
																											management
																											levels
																											sank,
																											but
																											it
																											has
																											increased
																											significantly
																											in
																											the
																											third
																											level.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Langjährige
																											Führungserfahrung
																											(mindestens
																											fünf
																											Jahre
																											in
																											verantwortlichen
																											Positionen
																											der
																											ersten
																											oder
																											zweiten
																											Führungsebene,
																											dritte
																											Ebene
																											ist
																											abhängig
																											von
																											der
																											Unternehmensgröße)
																		
			
				
																						Many
																											years
																											of
																											leadership
																											experience
																											(at
																											least
																											seven
																											years
																											in
																											positions
																											of
																											responsibility
																											at
																											first
																											or
																											second
																											levels
																											of
																											management)
															 
				
		 ParaCrawl v7.1