Übersetzung für "Arbeitsvertragliche bestimmungen" in Englisch
																						Einige
																											Änderungen
																											könnten
																											erforderlich
																											sein,
																											um
																											die
																											Bestimmungen
																											über
																											Arbeitsverträge
																											und
																											die
																											Bestimmungen
																											zum
																											Schutz
																											der
																											Arbeitnehmer
																											bei
																											Unternehmensübergabe
																											mit
																											den
																											entsprechenden
																											EU-Vorschriften
																											in
																											Einklang
																											zu
																											bringen.
																		
			
				
																						Some
																											amendments
																											might
																											be
																											needed
																											to
																											bring
																											provisions
																											on
																											work
																											contracts
																											and
																											the
																											protection
																											of
																											workers
																											in
																											case
																											of
																											a
																											transfer
																											of
																											the
																											undertaking
																											in
																											line
																											with
																											EC
																											rules.
															 
				
		 TildeMODEL v2018
			
																						Für
																											erstgenannte
																											Bestimmungen
																											hat
																											man
																											im
																											Arbeitsvertragsgesetz
																											eine
																											automatische
																											und
																											zwingende
																											Wirkung
																											im
																											Arbeitsverhältnis
																											festgelegt:
																											eine
																											Bedingung
																											in
																											einem
																											Arbeitsvertrag,
																											die
																											für
																											den
																											Arbeit
																											nehmer
																											unvorteilhafter
																											als
																											die
																											entsprechende
																											Bestimmung
																											im
																											allgemeingültigen
																											Tarifvertrag
																											ist,
																											gilt
																											nicht,
																											und
																											statt
																											der
																											Bedingungen
																											im
																											Arbeitsvertrag
																											muß
																											die
																											Bestimmung
																											im
																											Tarifvertrag
																											angewendet
																											werden.
																		
			
				
																						In
																											the
																											case
																											of
																											the
																											provisions
																											first
																											named
																											above
																											the
																											Employment
																											Contracts
																											Act
																											was
																											given
																											an
																											automatic
																											and
																											binding
																											effect
																											for
																											employment
																											relationships:
																											a
																											condition
																											in
																											the
																											employment
																											contract
																											which
																											is
																											less
																											advantageous
																											for
																											the
																											worker
																											than
																											corresponding
																											provisions
																											in
																											the
																											universally
																											applicable
																											collective
																											agreement
																											is
																											rendered
																											invalid
																											and
																											instead
																											of
																											the
																											conditions
																											of
																											the
																											employment
																											contract
																											being
																											applied
																											it
																											is
																											those
																											of
																											the
																											collective
																											agreement
																											which
																											are
																											applied.
															 
				
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