Übersetzung für "Schwangerschaftsurlaub" in Englisch

Ich fange mit dem neuen Job noch vor dem Schwangerschaftsurlaub an.

Vielleicht, weil ich im Schwangerschaftsurlaub war.

Wenn eine Unternehmerin Schwangerschaftsurlaub nehmen möchte, wer kümmert sich dannums Geschäft?

Schwangerschaftsurlaub wird 6 Wochen vor der Entbindung und 20 bis 22 Wochen nach der Entbindung gewährt.

Sie sollte im Schwangerschaftsurlaub sein.

Der Mutter schutz muß verbessert und der Schwangerschaftsurlaub auf mindestens 16 Wochen ausgedehnt werden.

Sie muss für eine Kollegin, die in Schwangerschaftsurlaub geht, als Klassenlehrerin einspringen.

Ich möchte Ihnen eines sagen: Heute für 20 Wochen voll bezahlten Schwangerschaftsurlaub zu stimmen, ist verantwortungslos und demagogisch.

Mit jeder Geburt, mit jedem Schwangerschaftsurlaub reduzieren Frauen zunächst ihre berufliche Verantwortung - es sei denn, die Initiative kommt von einem Unternehmen oder dem öffentlichen Sektor.

Der Versuch, die Regelungen zum Schwangerschaftsurlaub in 27 unterschiedlichen Mitgliedstaaten zu harmonisieren, hat zu einem verfahrenen Vorschlag geführt.

Ich glaube, dass es von sehr großer Bedeutung für Arbeitnehmerinnen im Schwangerschaftsurlaub ist, dass sie ihr volles Gehalt bekommen und dass die Zulage des Mutterschaftsurlaubs bei 100 % ihres letzten monatlichen Gehalts oder durchschnittlichen Gehalts liegen soll, wenn die monatliche Bezahlung geringer als dieses ist.

Die Mutterschaft wird durch diese Gesetzgebung besser geschützt, denn die Arbeitgeber überlegen bei Einstellungen und Beförderungen leider nach wie vor, ob sie eine Frau eine Zeit lang wegen Schwangerschaftsurlaub - wie sie es noch immer sehen - "verlieren ".

Oftmals werden ihnen Arbeitsverhältnisse aufgezwungen, in denen sie weder Pensionsansprüche haben noch Krankengeld oder Schwangerschaftsurlaub erhalten.

Es geht ferner um gleichen Zugang und uneingeschränkte Inanspruchnahme der sozialen Rechte für Frauen und Männer, was die Kontrolle der Anwendung der Rechtsvorschriften im sozialen Bereich hinsichtlich Schwangerschaftsurlaub, Mutterschutz, Arbeitszeit, Arbeitsverträgen etc. voraussetzt.

Ich bin auch der Ansicht, dass es von großem Vorteil wäre, wenn wir die modifizierte und aktualisierte Richtlinie in Bezug auf den Schwangerschaftsurlaub umsetzen könnten, d. h. dass die Frau in der Zeit der Schwangerschaft unterstützt wird und dass Frauen, wenn sie in dieser Zeit weiterhin berufstätig sein müssen, dem Mutterschutz unterliegen.

Schauen wir uns die Möglichkeiten für Schwangerschaftsurlaub in den EU-Institutionen, insbesondere aber für den Vaterschaftsurlaub an, dann bietet sich uns doch ein trauriges Bild.

Zahlreiche notwendige Verbesserungen sind an den Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung, für Urlaub im Zusammenhang mit einer Adoption oder für das Recht auf Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz nach einem Schwangerschaftsurlaub vorgenommen worden.

Schwangerschaftsurlaub und finanzielle Unterstützung sind in jedem Fall Maßnahmen, deren Priorität in den einzelnen Mitgliedstaaten festgelegt werden sollte.

Leider trifft das auf bezahlten Schwangerschaftsurlaub, Einrichtungen zum Stillen und die Befreiung von Nachtschichten in Irland offenbar nicht zu.

Auch das Schicksal der Richtlinienentwürfe „Teilzeit", „Zeitarbeit" und „Schwangerschaftsurlaub", die in der untersten Schublade des europäischen Schreibtisches aufbewahrt werden, verlockt uns nicht.

Ein vollbezahlter Schwangerschaftsurlaub von 14 Wochen, davon min­destens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin: dieses Schutzniveau, das gegenwärtig nur in Deutschland, Griechen­land und Luxemburg erreicht ist, sollte nach Ansicht der Kommission der Europäischen Gemeinschaften auf die ganze Gemeinschaft ausge­dehnt werden.

Aber mansagte mir „Herzlichen Glückwunsch,sie sind eingestellt“ und schickte micheinen Monat später in Schwangerschaftsurlaub.