Übersetzung für "Vertrauensarbeitszeit" in Englisch

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Vertrauensarbeitszeit sind die Kernbestandteile unserer Arbeitskultur.

Unsere Vertrauensarbeitszeit hilft bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter die individuelle Arbeitszeit flexibel gestalten.

Vertrauensarbeitszeit gibt Beschäftigten eine gewisse Flexibilität.

Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit bedeuten mehr Freiheit und Flexibilität.

Wollen sie wissen, wie man Home-Office und Vertrauensarbeitszeit vereinbaren kann?

Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit.

Eine gewachsene Vertrauenskultur im Unternehmen muss vorhanden sein, sonst klappt es nicht mit der Vertrauensarbeitszeit.

Weil ein Großteil der Mitarbeiter in der Vertrauensarbeitszeit arbeitet, können wir keine genauen Daten erfassen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten (dazu gehört eine Homeoffice Regelung sowie Vertrauensarbeitszeit)

Bei der zeitlichen Flexibilität reichen die Möglichkeiten von Gleitzeit bis hin zu absoluter Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit.

So sind die Arbeitszeitmodelle der flexiblen und Vertrauensarbeitszeit seit Jahren fest bei E.ON implementiert.

Arbeitgeber sind nach dem Arbeitszeitgesetz verpflichtet, Überstunden zu dokumentieren und die Nachweise mindestens zwei Jahre lang aufzubewahren - auch bei Vertrauensarbeitszeit.

Wikipedia definiert Vertrauensarbeitszeit so:

Und auch bei der Vertrauensarbeitszeit muss der Chef im Blick haben, dass seine Angestellten nicht zu viel arbeiten.

Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern einen komfortablen, ansprechenden und flexiblen Arbeitsplatz — von der Büroausstattung bis hin zur Vertrauensarbeitszeit.

Weil ein Großteil der Mitarbeiter in der Vertrauensarbeitszeit arbeitet, können wir jedoch über das Unternehmen keine genauen Daten erfassen.

Zur Übersicht Spannend ist z.B. das Modell des Vertrauensarbeitsort und der Vertrauensarbeitszeit, wie es Microsoft Deutschland praktiziert und das in einer Vertriebsvereinbarung verbindlich festgehalten ist.

Das Modell der der Vertrauensarbeitszeit hat sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen zahlreiche Vorteile.

Der Wegweiser thematisiert beispielsweise, wie wir Interessenskonflikte vermeiden können, mit Geschenken richtig umgehen oder die Vertrauensarbeitszeit leben.

Legen Sie selbst fest, wann Sie wie viel arbeiten. Wir bieten Ihnen familienfreundliche Gleit- und Vertrauensarbeitszeit sowie Home-Office.

Mit unseren Arbeitszeitmodellen in Form von Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit, verschiedenen Sportangeboten und unserem Kinderferien-Programm bilden wir die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.

Obwohl Erfahrungen zeigen, dass gerade junge Unternehmen, Start-Ups, deren Mitarbeiter hoch motiviert sind oder die zu Beginn nicht gleich Büroräume vorhalten wollen, das Modell der Vertrauensarbeitszeit gerne nutzen.

Um unseren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen, bietet E.ON zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle an: Teilzeit, Home-Office-Regelungen, Vertrauensarbeitszeit oder die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.

Bei Angestellten könnte mit Blick auf eine zunehmende Vertrauensarbeitszeit die Diskrepanz von geleisteter und arbeitsvertraglich vereinbarter Arbeitszeit zunehmen.

Individuelle Arbeits- und Auszeiten, Teilzeitmodelle (rund 46 % aller festangestellten Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, 15 % der Führungskräfte), Kinderbetreuung im VAUDE Kinderhaus und Vertrauensarbeitszeit (ca. 150 Mitarbeiter mit steigender Tendenz) sind nur einige Angebote, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützen sollen, ihre Lebenskonzepte zu verwirklichen und damit auch gesund und leistungsfähig zu bleiben.

Individuelle Arbeits- und Auszeiten, Teilzeitmodelle (gut 45 % aller festangestellten Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, sogar knapp 13 % der Führungskräfte), Kinderbetreuung im VAUDE Kinderhaus und Vertrauensarbeitszeit (ca. 150 Mitarbeiter mit steigender Tendenz) sind nur einige Angebote, die unsere Mitarbeiter dabei unterstützen sollen, ihre Lebenskonzepte zu verwirklichen und damit auch gesund und leistungsfähig zu bleiben.