Übersetzung für "Teilzeit- und befristungsgesetz" in Englisch
																						Das
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											stellt
																											befristete
																											Arbeitsverträgeerstmals
																											auf
																											eine
																											zusammenfassende
																											Rechtsgrundlage.
																		
			
				
																						For
																											the
																											first
																											time,
																											the
																											Act
																											onpart-time
																											working
																											and
																											fixed-termcontracts
																											puts
																											fixedterm
																											contractson
																											a
																											consolidated
																											legal
																											basis.
															 
				
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																						Werte
																											für
																											2014
																											wurden
																											entsprechend
																											der
																											Definition
																											nach
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											angepasst.
																		
			
				
																						Figures
																											for
																											2014
																											were
																											adapted
																											as
																											defined
																											by
																											the
																											German
																											Part-Time
																											Work
																											and
																											Fixed-Term
																											Employment
																											Contracts
																											Act
																											(TzBfG).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Durch
																											das
																											4.Euro-Einführungsgesetz
																											sowie
																											das
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											sinddie
																											gesetzlichen
																											Rahmenbedingungenfür
																											flexible
																											Arbeitszeiten
																											im
																											Jahr
																											2001deutlich
																											verbessert
																											worden.
																		
			
				
																						The
																											fourth
																											Act
																											on
																											the
																											Introduction
																											of
																											the
																											Euro
																											and
																											the
																											Acton
																											Parttime
																											Working
																											and
																											Fixed-Term
																											Contracts
																											clearly
																											improved
																											thestatutory
																											framework
																											conditions
																											forflexible
																											working
																											hours
																											in
																											2001.
															 
				
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																						Nach
																											demdeutschen
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											sindbefristete
																											Arbeitsverträge
																											nur
																											zulässig,
																											wenn
																											sie
																											durcheinen
																											objektiven
																											Grund
																											zu
																											rechtfertigen
																											sind.
																		
			
				
																						Under
																											the
																											German
																											lawwhich
																											regulates
																											fixed-term
																											employment
																											contracts(the
																											“TzBfG”),
																											fixed-term
																											employment
																											contracts
																											areonly
																											permissible
																											where
																											they
																											are
																											justified
																											by
																											anobjective
																											reason.
															 
				
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																						Eine
																											längere
																											Befristung
																											als
																											für
																											die
																											Laufzeit
																											der
																											Mutterschutzfrist
																											ist
																											bei
																											gesicherter
																											Finanzierung
																											möglich,
																											wenn
																											die
																											Voraussetzungen
																											für
																											eine
																											sachgrundlose
																											Befristung
																											nach
																											§14
																											(2)
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											erfüllt
																											sind.
																		
			
				
																						An
																											extension
																											of
																											the
																											contract
																											beyond
																											the
																											duration
																											of
																											maternity
																											leave
																											is
																											possible,
																											if
																											financing
																											is
																											secured
																											and
																											the
																											prerequisites
																											for
																											an
																											unfounded
																											fixed
																											term
																											employment
																											are
																											fulfilled
																											pursuant
																											to
																											Section
																											14(2)Â
																											Part-Time
																											Work
																											and
																											Fixed-Term
																											Employment
																											Law
																											–
																											TzBfG.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Und
																											jetzt
																											hat
																											ein
																											Fußballer
																											gemerkt,
																											dass
																											die
																											Vertragsverhältnisse
																											angestellter
																											Fußballer
																											häufig
																											gegen
																											das
																											„Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz“
																											verstoßen.
																		
			
				
																						And
																											now,
																											a
																											soccer
																											player
																											actually
																											found
																											out
																											that
																											the
																											contracts
																											of
																											employed
																											soccer
																											players
																											often
																											violate
																											the
																											“part-time
																											and
																											temporary
																											employment
																											act”.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Aus
																											Sicht
																											der
																											AGF
																											sind
																											weitere
																											grundsätzliche
																											Änderungen
																											am
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											(TzBfG)
																											notwendig:
																											Die
																											Ablehnung
																											eines
																											Teilzeitwunsches
																											soll
																											nur
																											dann
																											möglich
																											sein,
																											wenn
																											dem
																											„dringende
																											betriebliche
																											Gründe“
																											entgegenstehen.
																		
			
				
																						AGF
																											also
																											states
																											that
																											there
																											are
																											more
																											changes
																											needed
																											in
																											the
																											law
																											on
																											part-time:
																											The
																											refusal
																											of
																											the
																											employees
																											wish
																											to
																											reduce
																											the
																											working
																											hours
																											should
																											only
																											be
																											possible
																											on
																											"urgent
																											adverse
																											operational
																											reasons".
															 
				
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																						Auch
																											im
																											Bereich
																											des
																											Arbeitsrechtes
																											werden
																											die
																											Flexibilisierungsmaßnahmen
																											bei
																											Einstellung
																											älterer
																											Arbeitnehmerausgedehnt.Die
																											im
																											Teilzeit-
																											und
																											Befristungsgesetz
																											festgelegte
																											Altersgrenze,
																											ab
																											der
																											mit
																											Arbeitnehmern
																											befristete
																											Arbeitsverträge
																											ohnesachlichen
																											Befristungsgrund
																											und
																											ohne
																											zeitliche
																											Höchstgrenzeabgeschlossen
																											werden
																											können,wird
																											zunächst
																											befristet
																											für
																											vier
																											Jahrevom
																											58.Lebensjahr
																											aufdas
																											52.Lebensjahr
																											gesenkt.Durch
																											diese
																											Regelung
																											sollen
																											die
																											Chancen
																											älterer
																											Arbeitsloser
																											auf
																											Wiedereingliederung
																											in
																											den
																											Arbeitsmarkt
																											deutlich
																											verbessert
																											werden.
																		
			
				
																						In
																											the
																											field
																											oflabour
																											law,too,measures
																											aimed
																											at
																											increasingflexibility
																											are
																											to
																											be
																											extended
																											when
																											older
																											employees
																											are
																											taken
																											on.The
																											age
																											limit
																											imposed
																											for
																											parttime
																											work
																											and
																											fixed-termemployment,beyond
																											which
																											fixed-term
																											contracts
																											ofemploymentcan
																											be
																											concluded
																											with
																											employees
																											without
																											any
																											deadline
																											being
																											fixedor
																											without
																											a
																											maximum
																											time
																											limit,is
																											being
																											reduced
																											from
																											58
																											to
																											52,limited
																											to
																											4
																											years.This
																											ruling
																											should
																											mark
																											a
																											clear
																											improvement
																											inthe
																											opportunities
																											ofolder
																											employees
																											to
																											integrate
																											back
																											into
																											thelabour
																											market.
															 
				
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