Translation of "Dreizehntes monatsgehalt" in English
																						Das
																											Bruttojahresgehalt
																											ist
																											definiert
																											als
																											der
																											vom
																											Arbeitgeber
																											pro
																											Jahr
																											gezahlte
																											Betrag
																											-
																											einschließlich
																											Prämien,
																											Gehaltserhöhungen
																											und
																											Zulagen
																											wie
																											z.
																											B.
																											Ortszuschlag,
																											eventuell
																											dreizehntes
																											Monatsgehalt,
																											Urlaubsgeld
																											usw.
																											-
																											abzüglich
																											der
																											vom
																											Arbeitgeber
																											zu
																											zahlenden
																											Sozialversicherungs-
																											und
																											Rentenbeiträge.
																		
			
				
																						Gross
																											annual
																											salary
																											is
																											defined
																											as
																											the
																											amount
																											paid
																											by
																											the
																											employer
																											in
																											a
																											year,
																											including
																											all
																											bonuses,
																											increases
																											and
																											allowances
																											such
																											as
																											that
																											towards
																											the
																											cost
																											of
																											living,
																											the
																											13th
																											month
																											(where
																											applicable),
																											holiday
																											pay
																											etc.,
																											less
																											the
																											employer's
																											social
																											security
																											and
																											pension
																											contributions.
															 
				
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																						Im
																											Jahresverdienst
																											enthalten
																											ist
																											für
																											Arbeiter
																											ein
																											dreizehn
																											ter
																											Monatslohn,
																											der
																											im
																											Dezember
																											ausgezahlt
																											wird,
																											und
																											für
																											Angestellte
																											ein
																											dreizehntes
																											und
																											vierzehntes
																											Monatsgehalt,
																											das
																											im
																											Dezember
																											bzw.
																											Juni
																											ausgezahlt
																											wird.
																		
			
				
																						The
																											yearly
																											wage
																											for
																											manual
																											workers
																											includes
																											a
																											thirteenth
																											month
																											payable
																											in
																											December
																											and
																											the
																											yearly
																											wage
																											for
																											salaried
																											staff
																											includes
																											a
																											thirteenth
																											and
																											a
																											fourteenth
																											month
																											payable
																											in
																											December
																											and
																											June
																											respectively.
															 
				
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																						Es
																											sei
																											nur
																											erwähnt,
																											daß
																											nach
																											der
																											seit
																											dem
																											1.
																											Juni
																											1982
																											geltenden
																											Regelung
																											der
																											Teil
																											des
																											TFR,
																											der
																											jedes
																											Jahr
																											erworben
																											wird,
																											dadurch
																											ermittelt
																											wird,
																											daß
																											man
																											das
																											jährliche
																											Entgelt
																											(einschließlich
																											dreizehntes
																											oder
																											vierzehntes
																											Monatsgehalt)
																											durch
																											13,5
																											dividiert.
																		
			
				
																						It
																											should
																											be
																											pointed
																											out,
																											however,
																											that,
																											under
																											the
																											system
																											in
																											force
																											since
																											1
																											June
																											1982,
																											that
																											portion
																											of
																											the
																											TFR
																											which
																											is
																											acquired
																											every
																											year
																											is
																											arrived
																											at
																											by
																											dividing
																											the
																											amount
																											of
																											annual
																											pay
																											(including
																											the
																											thirteenth
																											or
																											fourteenth
																											month)
																											by
																											13,5.
															 
				
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																						Sie
																											fordern
																											Stopp
																											der
																											Entlassungen,
																											Aufhebung
																											aller
																											Sanktionen,
																											Einhaltung
																											der
																											Arbeitsverträge,
																											bessere
																											Hygiene
																											und
																											Sicherheit
																											am
																											Arbeitsplatz
																											(eigene
																											Toiletten,
																											Duschen,
																											abgetrennte
																											trockene
																											Spinde),
																											Bezahlung
																											der
																											nicht
																											vermeidbaren
																											Überstunden,
																											Delegiertenwahlen
																											in
																											allen
																											vier
																											Pariser
																											Filialen,
																											bezahlten
																											Urlaub,
																											Bezahlung
																											der
																											Fahrtkosten,
																											eine
																											Zulage
																											für
																											Arbeit
																											nach
																											Mitternacht,
																											100
																											Prozent
																											Zuschlag
																											für
																											Nachtarbeit,
																											dreizehntes
																											Monatsgehalt,
																											bessere
																											Arbeitsorganisation
																											(keine
																											geteilten
																											Schichten,
																											Arbeitsende
																											zu
																											Betriebszeiten
																											der
																											Metro),
																											Zulassung
																											freier
																											Gewerkschaftstätigkeit.
																		
			
				
																						They
																											demanded:
																											the
																											cessation
																											of
																											dismissals,
																											the
																											annulling
																											of
																											all
																											penalties,
																											the
																											adherence
																											to
																											the
																											conditions
																											prescribed
																											in
																											the
																											work
																											contracts,
																											better
																											health
																											and
																											safety
																											conditions
																											(separate
																											toilettes,
																											showers,
																											dry
																											lockers),
																											payment
																											of
																											the
																											extra
																											hours,
																											if
																											they
																											can
																											not
																											be
																											avoided
																											in
																											the
																											first
																											place,
																											election
																											of
																											delegates
																											in
																											all
																											four
																											branches
																											of
																											the
																											chain
																											in
																											Paris,
																											paid
																											holiday,
																											payment
																											of
																											the
																											travel
																											costs,
																											extra
																											pay
																											for
																											working
																											after
																											midnight,
																											100
																											per
																											cent
																											extra
																											pay
																											for
																											nightshifts,
																											an
																											extra
																											months
																											wage
																											at
																											the
																											end
																											of
																											the
																											year,
																											improved
																											work
																											organisation
																											(no
																											divided
																											shifts,
																											e.g.
																											two
																											hours
																											in
																											the
																											morning,
																											four
																											hours
																											in
																											the
																											evening;
																											no
																											end
																											of
																											shift
																											after
																											closing
																											time
																											of
																											the
																											subway),
																											freedom
																											of
																											union
																											activities.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1