Translation of "Company fundamentals" in German

Wir fokussieren auf aktienspezifische Chancen und wenden einen stärker qualitativen Ansatz an, um durch eine gründliche Fundamentaldatenanalyse unter- oder überbewertete Unternehmen zu identifizieren.

Dazu braucht es aber eine Strategie zur Bewertung des Kreditrisikos und einen Prozess zur Analyse der Fundamentaldaten des Marktes und der Unternehmen.

Fundamentale Kennziffern eines Unternehmen, wie zum Beispiel die Einkünfte eines Unternehmens und wie effizient eine Firma ihre Ressourcen einsetzen, sind für den Aktien- und CFD-Markt relevant.

Das heißt, er kann nach Situationen Ausschau halten, in denen Unternehmen fundamental falsch bewertet sind, wodurch sich wirklich Geld verdienen lässt.

Durch die regelmäßige Überprüfung unserer Bestände erarbeiten unsere Analysten Empfehlungen, die die Änderungen der Fundamentaldaten des Unternehmens möglichst aktuell und genau widerspiegeln.

Unser erfahrenes globales Aktienteam verfolgt einen rigorosen, auf Aktienauswahl ausgerichteten Investmentansatz, der sich auf sich ändernde Fundamentaldaten konzentriert, die am Markt falsch bewertet werden.

Diejenigen mit einem Investor Mentalität nicht wie die Tatsache, dass es komplizierte Fundamentaldaten der Unternehmen wie Bilanzen ignoriert, PE-Verhältnisse und Jahresberichte (um ein paar zu nennen).

Nachdem längere Zeit makroökonomische Treiber die Asset-Kurse in den Schwellenländern bestimmt haben, dürften 2019 Fundamentaldaten der Unternehmen wieder wichtiger werden.

Verhaltenskodizes lassen sich als Zusagen von Unternehmen beschreiben, grundle gende Arbeitsnormen einzuhalten.

Insbesondere gilt dies für die grundlegenden Prozesse des Unternehmens wie den Zahlungsverkehr.

Denn sie stellt Unternehmen vor grundlegende strukturelle Herausforderungen.

Diese Unternehmen haben hiermit zwei grundsätzliche Probleme.

Damit treibt das Unternehmen die digitale Gesellschaft der Schweiz fundamental voran.

Die Rolle des Menschen in Unternehmen ändere sich grundlegend.

Wir gründeten unser Unternehmen auf dem Grundprinzip der Transparenz.

Die an Unternehmen gestellten Anforderungen haben sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt.

Innovation und Produktivität sind die wichtigsten Säulen des Unternehmens.

Trotz der Herausforderungen blickt das Unternehmen grundsätzlich optimistisch in die Zukunft.

Erfolg und Anerkennung unseres Unternehmens beruhen wesentlich auf der Kompetenz und dem Engagement aller Mitarbeiter.

Der Sinn des Unternehmens, also das eigentliche Markenversprechen, bleibt auf der Strecke.

Die Bedeutung des Service in den Unternehmen hat sich in den letzten Jahren grundlegend geändert.

Unsere Palette europäischer Aktienfonds zielt darauf ab, Unternehmen mit sich verbessernden Fundamentaldaten zu identifizieren.

Dazu gehört auch die Unterstützung von Warenzeichen-Kampagnen, wie zum Beispiel rug mark und viele andere, die durch Verbraucherinitiativen geschaffen wurden, sowie die Selbstverpflichtung von Unternehmen zur Einhaltung der grundlegenden Menschenrechte.

Er macht menschenwürdige Arbeit zu einem Instrument der europäischen Entwicklungspolitik, erstens durch die Kofinanzierung eines Programms zur Förderung menschenwürdiger Arbeit gemeinsam mit der IAO, zweitens durch die Schaffung eines europäischen Labels und einer schwarzen Liste der Unternehmen, in denen grundlegende Arbeitsnormen verletzt werden, und schließlich durch die Einführung von Handelssanktionen gegen Staaten, in denen schwer wiegende Verstöße gegen die sozialen Grundrechte festgestellt werden.

Um ihre Wachstumsziele zu erreichen, müssen Unternehmen die Art und Weise, wie sie Technologien in ihre produktiven Prozesse integrieren und natürliche Ressourcen einsetzen grundlegend überdenken.

Die Richtlinie soll ein Gleichgewicht herstellen zwischen dem Recht der Unternehmen, nach Artikel 49 EG grenzüberschreitende Dienstleistungen anzubieten, und einem angemessenen Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, die vorübergehend ins Ausland entsandt werden, um diese Dienstleistungen zu erbringen.

Diese Richtlinie soll einen Ausgleich herstellen zwischen dem Recht der Unternehmen, nach Artikel 49 EG-Vertrag grenzüberschreitende Dienstleistungen anzubieten, und einem angemessenen Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, die vorübergehend ins Ausland entsandt werden, um diese Dienstleistungen zu erbringen.

Wissend, dass das Unternehmen grundsätzlich solide ist, sind Sie sicher, dass sich sein Wert wieder erholen wird.