Übersetzung für "Von der arbeit freistellen" in Englisch
																						In
																											der
																											Zeit
																											von
																											6
																											Wochen
																											vor
																											und
																											8
																											Wochen
																											nach
																											der
																											Entbindung
																											kann
																											die
																											Arbeitnehmerin
																											sich
																											unter
																											Lohnfortzahlung
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											lassen.
																		
			
				
																						Workers
																											may
																											be
																											exempted
																											from
																											work,
																											on
																											pay,
																											from
																											six
																											weeks
																											before
																											to
																											eight
																											weeks
																											after
																											birth.
															 
				
		 TildeMODEL v2018
			
																						Im
																											Urteil
																											vom
																											29.
																											Mai
																											1997,
																											Larsson
																											36,
																											ist
																											der
																											Gerichtshof
																											meinen
																											Schlussanträgen
																											insoweit
																											nicht
																											gefolgt,
																											und
																											hat
																											entschieden,
																											dass
																											die
																											Richtlinie
																											76/207
																											einer
																											Entlassung
																											aufgrund
																											von
																											Fehlzeiten
																											infolge
																											einer
																											durch
																											Schwangerschaft
																											oder
																											Entbindung
																											verursachten
																											Krankheit
																											nicht
																											entgegensteht,
																											auch
																											wenn
																											diese
																											Krankheit
																											nach
																											Ablauf
																											des
																											Mutterschaftsurlaubs
																											der
																											Feststellung
																											bestätigt,
																											dass
																											das
																											Gemeinschaftsrecht
																											einer
																											dänischen
																											Vorschrift
																											entgegensteht,
																											nach
																											der
																											ein
																											Arbeitgeber
																											eine
																											schwangere
																											Frau
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											kann,
																											ohne
																											ihr
																											das
																											volle
																											Gehalt
																											zu
																											zahlen,
																											wenn
																											er
																											meint,
																											sie
																											nicht
																											beschäftigen
																											zu
																											können.
																		
			
				
																						Høj
																											Pedersen
																											and
																											Others
																											37confirmed
																											this
																											interpretation
																											by
																											ruling
																											that
																											Danish
																											legislation
																											which
																											allowed
																											an
																											employer
																											to
																											require
																											a
																											pregnant
																											woman
																											to
																											stop
																											working
																											without
																											paying
																											her
																											salary
																											in
																											full
																											on
																											the
																											basis
																											that
																											he
																											cannot
																											find
																											work
																											for
																											her
																											is
																											contrary
																											to
																											Community
																											law.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Es
																											ist
																											möglich,
																											sich
																											ganz
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											zu
																											lassen
																											oder
																											in
																											Teilzeit
																											weiterbeschäftigt
																											zu
																											bleiben,
																											wobei
																											sich
																											der
																											Sonderurlaub
																											verlängert,
																											wenn
																											der
																											Betreffende
																											die
																											Hälfte
																											oder
																											ein
																											Viertel
																											der
																											Arbeitszeit
																											weiterarbeitet.
																		
			
				
																						A
																											local
																											service
																											should
																											not
																											depend
																											in
																											the
																											long
																											term
																											on
																											individual
																											companies
																											and
																											the
																											labour
																											force
																											needs
																											of
																											individual
																											employers:
																											this
																											will
																											lead
																											to
																											inequalities
																											for
																											children
																											and
																											parents.
																											Wherever
																											possible,
																											workplace
																											or
																											employer-paid
																											childcare
																											services
																											should
																											supplement,
																											and
																											not
																											replace,
																											publicly
																											supported
																											provision,
																											offering
																											wider
																											choice
																											to
																											parents
																											in
																											the
																											area.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Die
																											Frage
																											des
																											vorlegenden
																											Gerichts
																											geht
																											schließlich
																											auch
																											dahin,
																											ob
																											die
																											Richtlinien
																											76/207
																											und
																											92/85
																											nationalen
																											Rechtsvorschriften
																											entgegenstehen,
																											nach
																											denen
																											ein
																											Arbeitgeber
																											eine
																											schwangere
																											Frau
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											kann,
																											ohne
																											ihr
																											das
																											volle
																											Gehalt
																											zu
																											zahlen,
																											wenn
																											er
																											meint,
																											sie
																											nicht
																											beschäftigen
																											zu
																											können,
																											obwohl
																											sie
																											nicht
																											arbeitsunfähig
																											ist.
																		
			
				
																						Where
																											Article
																											145
																											of
																											the
																											Treaty
																											provides
																											that
																											'the
																											Council
																											shall...
																											confer
																											on
																											the
																											Commission,
																											in
																											the
																											acts
																											which
																											the
																											Council
																											adopts,
																											powers
																											for
																											the
																											implementation
																											of
																											the
																											rules
																											which
																											the
																											Council
																											lays
																											down',
																											it
																											follows
																											from
																											the
																											Treaty
																											context
																											in
																											which
																											Article
																											145
																											must
																											be
																											placed
																											and
																											also
																											from
																											practical
																											requirements
																											that
																											the
																											concept
																											of
																											implementation
																											must
																											be
																											given
																											a
																											wide
																											interpretation.
															 
				
		 EUbookshop v2
			
																						Die
																											in
																											der
																											Schule
																											verbrachten
																											Stunden
																											(alternierendes
																											Ausbildungssystem)
																											gelten
																											als
																											Arbeitsstunden
																											und
																											der
																											Arbeitgeber
																											muss
																											die
																											Jugendlichen
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen,
																											damit
																											sie
																											den
																											Pflichtberufsschuluntericht
																											besuchen
																											können.
																		
			
				
																						Hours
																											spent
																											in
																											school
																											(sandwich
																											courses)
																											count
																											as
																											working
																											hours
																											and
																											the
																											employer
																											must
																											authorize
																											adolescentsto
																											absent
																											themselves
																											from
																											work
																											to
																											attend
																											compulsory
																											vocational
																											education.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Wenn
																											ein
																											pflegebedürftiger
																											Angehöriger
																											längerfristig
																											Ihre
																											Hilfe
																											benötigt,
																											so
																											können
																											Sie
																											sich
																											für
																											die
																											Pflege
																											Ihres
																											Angehörigen
																											bis
																											zu
																											sechs
																											Monate
																											vollständig
																											oder
																											teilweise
																											nach
																											dem
																											Pflegezeitgesetz
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											lassen.
																		
			
				
																						If
																											a
																											family
																											member
																											needs
																											you
																											to
																											assist
																											with
																											longer-term
																											care,
																											the
																											Care
																											Leave
																											Act
																											states
																											that
																											you
																											may
																											be
																											released
																											from
																											work,
																											either
																											in
																											full
																											or
																											in
																											part,
																											for
																											up
																											to
																											six
																											months
																											to
																											care
																											for
																											your
																											relative.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Mit
																											dem
																											Gesetz
																											zur
																											besseren
																											Vereinbarkeit
																											von
																											Familie,
																											Pflege
																											und
																											Beruf,
																											das
																											am
																											1.
																											Januar
																											2015
																											in
																											Kraft
																											getreten
																											ist,
																											können
																											sich
																											Beschäftigte
																											fÃ1?4r
																											die
																											Pflege
																											eines
																											nahen
																											Angehörigen
																											bis
																											zu
																											24
																											Monate
																											teilweise
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											lassen.
																		
			
				
																						The
																											Act
																											on
																											Improved
																											Compatibility
																											of
																											Family
																											Life,
																											Long-term
																											Care
																											and
																											Work,
																											which
																											entered
																											into
																											force
																											on
																											1
																											January
																											2015,
																											permits
																											employees
																											to
																											claim
																											up
																											to
																											24
																											months'
																											partial
																											leave
																											from
																											work
																											to
																											look
																											after
																											a
																											close
																											relative.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Das
																											Pflegezeitgesetz
																											gestattet
																											Arbeitnehmer/innen
																											sich
																											für
																											eine
																											begrenzte
																											Zeitdauer
																											von
																											der
																											Arbeit
																											freistellen
																											zu
																											lassen
																											oder
																											in
																											Teilzeit
																											zu
																											arbeiten,
																											um
																											nahe
																											Angehörige
																											zu
																											pflegen,
																											ohne
																											dadurch
																											den
																											Arbeitsplatz
																											zu
																											gefährden.
																		
			
				
																						The
																											Care
																											Leave
																											Act
																											allows
																											employees
																											to
																											be
																											exempt
																											for
																											a
																											limited
																											period
																											of
																											time
																											from
																											work
																											or
																											to
																											work
																											part-time
																											to
																											care
																											for
																											close
																											relatives,
																											without
																											jeopardizing
																											their
																											jobs.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1