Translation of "Regional labour court" in German
																						In
																											the
																											opinion
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Düsseldorf
																											the
																											declared
																											extraordinary
																											terminations
																											for
																											operational
																											reasons
																											were
																											not
																											justified.
																		
			
				
																						Nach
																											Auffassung
																											des
																											LAG
																											Düsseldorf
																											waren
																											die
																											ausgesprochenen
																											außerordentlichen
																											betriebsbedingten
																											Kündigung
																											nicht
																											gerechtfertigt.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Both
																											the
																											Labour
																											Court
																											and
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											dismissed
																											the
																											case.
																		
			
				
																						Sowohl
																											das
																											Arbeitsgericht
																											als
																											auch
																											das
																											Landesarbeitsgericht
																											hatten
																											die
																											Klage
																											abgewiesen.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											decision
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg
																											is
																											also
																											of
																											significance
																											to
																											manpower
																											hirers.
																		
			
				
																						Die
																											Entscheidung
																											des
																											Landesarbeitsgericht
																											Berlin-Brandenburg
																											ist
																											auch
																											für
																											Entleiher
																											von
																											Bedeutung.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Lower
																											Saxony
																											also
																											decided
																											in
																											favour
																											of
																											the
																											employer
																											and
																											dismissed
																											the
																											works
																											council's
																											appeal.
																		
			
				
																						Auch
																											das
																											Landesarbeitsgericht
																											Niedersachsen
																											entschied
																											im
																											Sinne
																											des
																											Arbeitgebers
																											und
																											wies
																											die
																											Beschwerde
																											des
																											Betriebsrats
																											zurück.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Initiated
																											by
																											the
																											employer
																											there
																											will
																											be
																											an
																											attempt
																											to
																											reach
																											an
																											agreement
																											in
																											front
																											of
																											the
																											regional
																											labour
																											court
																											tomorrow
																											at
																											8am.
																		
			
				
																						Morgen
																											um
																											8
																											Uhr
																											soll
																											auf
																											Initiative
																											des
																											Arbeitgebers
																											vor
																											dem
																											Landesarbeitsgericht
																											ein
																											Einigungsversuch
																											unternommen
																											werden.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Despite
																											having
																											won
																											the
																											first
																											instance,
																											the
																											plaintiff
																											was
																											defeated
																											in
																											the
																											2nd
																											instance
																											before
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg,
																											which
																											deemed
																											the
																											termination
																											on
																											grounds
																											of
																											the
																											alleged
																											closure
																											of
																											the
																											old
																											call
																											centre
																											to
																											be
																											valid
																											and
																											negated
																											a
																											transfer
																											of
																											business
																											on
																											grounds
																											that,
																											although
																											the
																											new
																											call
																											centre
																											had
																											assumed
																											a
																											sufficiently
																											large
																											number
																											of
																											employees,
																											this
																											part
																											of
																											the
																											workforce
																											nevertheless
																											could
																											not
																											be
																											deemed
																											substantial
																											in
																											terms
																											of
																											its
																											expert
																											knowledge.
																		
			
				
																						Während
																											die
																											Klägerin
																											in
																											1.
																											Instanz
																											Erfolg
																											hatte,
																											unterlag
																											sie
																											in
																											2.
																											Instanz
																											vor
																											dem
																											Landesarbeitsgericht
																											Berlin-Brandenburg,
																											das
																											die
																											Kündigung
																											wegen
																											angeblicher
																											Stilllegung
																											des
																											alten
																											Call
																											Centers
																											für
																											wirksam
																											erachtete
																											und
																											einen
																											Betriebsübergang
																											mit
																											der
																											Begründung
																											verneinte,
																											dass
																											das
																											neue
																											Call
																											Center
																											zwar
																											eine
																											ausreichend
																											große
																											Zahl
																											von
																											Arbeitnehmern
																											übernommen
																											habe,
																											dieser
																											Belegschaftsteil
																											jedoch
																											hinsichtlich
																											seiner
																											Sachkunde
																											nicht
																											als
																											wesentlich
																											anzusehen
																											sei.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											a
																											similar
																											case,
																											the
																											regional
																											labour
																											court
																											in
																											Hamm
																											ruled
																											that
																											the
																											Trade
																											Union
																											Wood
																											and
																											Plastic
																											(GKH),
																											an
																											affiliate
																											of
																											the
																											Association
																											of
																											Christian
																											Trade
																											Unions,
																											does
																											not
																											have
																											the
																											right
																											to
																											conclude
																											collective
																											agreements.
																		
			
				
																						In
																											einem
																											ähnlichen
																											Fall
																											entschied
																											das
																											Landesarbeitsgericht
																											Hamm,
																											dass
																											die
																											Gewerkschaft
																											für
																											Kunststoffgewerbe
																											und
																											Holzverarbeitung
																											(GKH)
																											im
																											Christlichen
																											Gewerkschaftsbund
																											nicht
																											tariffähig
																											ist.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											the
																											opinion
																											of
																											the
																											Hessian
																											Regional
																											Labour
																											Court,
																											an
																											extraordinary
																											termination
																											cannot
																											be
																											justified
																											if
																											the
																											employee
																											was
																											able
																											to
																											assume
																											at
																											the
																											time
																											of
																											his
																											announcement
																											that
																											if
																											he
																											was
																											assigned
																											certain
																											tasks
																											his
																											objectively
																											existing
																											primary
																											illness
																											would
																											deteriorate
																											and
																											he
																											would
																											have
																											to
																											be
																											written
																											off
																											sick
																											again.
																		
			
				
																						Nach
																											Auffassung
																											des
																											Hessischen
																											Landesarbeitsgerichtes
																											kann
																											eine
																											außerordentliche
																											Kündigung
																											dann
																											nicht
																											gerechtfertigt
																											sein,
																											wenn
																											der
																											Arbeitnehmer
																											bei
																											der
																											Ankündigung
																											davon
																											ausgehen
																											durfte,
																											dass
																											bei
																											Zuweisung
																											bestimmter
																											Tätigkeiten
																											sich
																											sein
																											objektiv
																											bestehendes
																											Grundleiden
																											verschlimmert
																											und
																											er
																											erneut
																											arbeitsunfähig
																											geschrieben
																											werden
																											muss.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											Labour
																											Court
																											[Arbeitsgericht,
																											AG]
																											of
																											Frankfurt
																											am
																											Main
																											initially
																											deemed
																											the
																											termination
																											to
																											be
																											invalid,
																											whereas
																											the
																											Hessian
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											dismissed
																											the
																											case
																											in
																											the
																											second
																											instance.
																		
			
				
																						Das
																											Arbeitsgericht
																											Frankfurt
																											am
																											Main
																											hielt
																											die
																											Kündigung
																											zunächst
																											für
																											unwirksam,
																											das
																											Hessische
																											LAG
																											wies
																											die
																											Klage
																											dagegen
																											in
																											zweiter
																											Instanz
																											ab.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						Should
																											the
																											decision
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg
																											have
																											legal
																											validity,
																											the
																											collective
																											agreements
																											concluded
																											by
																											the
																											CGZP
																											and
																											various
																											employer
																											associations
																											and
																											temporary
																											work
																											employers
																											will
																											be
																											invalid
																											from
																											the
																											outset.
																		
			
				
																						Falls
																											der
																											Beschluss
																											des
																											Landesarbeitsgerichtes
																											Berlin-Brandenburg
																											Bestand
																											haben
																											sollte,
																											wären
																											die
																											Tarifverträge
																											der
																											CGZP
																											mit
																											verschiedenen
																											Arbeitgeberverbänden
																											und
																											Arbeitgebern
																											der
																											Zeitarbeit
																											von
																											Anfang
																											an
																											unwirksam.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						A
																											further
																											adjustment
																											of
																											the
																											often
																											unclear
																											question
																											of
																											the
																											competences
																											of
																											the
																											group-wide
																											works
																											council
																											has
																											been
																											provided
																											by
																											the
																											case
																											decided
																											by
																											court
																											decision
																											of
																											31
																											July
																											2013
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg
																											(docket
																											no.:
																											17
																											TaBV
																											222/13).
																		
			
				
																						Eine
																											weitere
																											Justierung
																											in
																											der
																											oft
																											unklaren
																											Frage
																											der
																											Kompetenzen
																											des
																											Konzernbetriebsrats
																											bietet
																											der
																											mit
																											Beschluss
																											vom
																											31.7.2013
																											durch
																											das
																											Landesarbeitsgericht
																											Berlin-Brandenburg
																											entschiedene
																											Fall
																											(Az:
																											17
																											TaBV
																											222/13).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											its
																											decision
																											dated
																											16
																											December
																											2010,
																											which
																											has
																											now
																											been
																											published
																											(docket
																											no.:
																											2
																											Sa
																											2022/10),
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg
																											has
																											further
																											specified
																											the
																											requirements
																											of
																											a
																											due
																											and
																											proper
																											consultation.
																		
			
				
																						Das
																											Landesarbeitsgericht
																											Berlin-Brandenburg
																											hat
																											in
																											einer
																											nunmehr
																											veröffentlichten
																											Entscheidung
																											vom
																											16.12.2010
																											(AZ:
																											2
																											Sa
																											2022/10)
																											die
																											Anforderungen
																											an
																											eine
																											ordnungsgemäße
																											Anhörung
																											weiter
																											konkretisiert.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											April
																											2016,
																											IT
																											Forging
																											(Thailand)
																											Co.,
																											Ltd,
																											an
																											automotive
																											manufacturer,
																											submitted
																											a
																											petition
																											to
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											to
																											fire
																											Boonyuen
																											Sukmai,
																											a
																											labour
																											activist
																											who
																											was
																											awarded
																											the
																											2014
																											Somchai
																											Neelapaijit
																											Prize
																											for
																											his
																											work
																											in
																											promoting
																											labour
																											rights.
																		
			
				
																						Im
																											April
																											2016
																											hat
																											der
																											Automobilhersteller
																											IT
																											Forging
																											(Thailand)
																											Co.,
																											Ltd
																											beim
																											regionalen
																											Arbeitsgericht
																											die
																											Entlassung
																											von
																											Boonyuen
																											Sukmai
																											beantragt,
																											einem
																											Arbeitnehmerrechtsaktivisten,
																											dem
																											im
																											Jahr
																											2014
																											der
																											"Somchai
																											Neelapaijit"-Preis
																											für
																											seine
																											Arbeit
																											zur
																											Förderung
																											der
																											Arbeitnehmerrechte
																											verliehen
																											worden
																											war.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Hamm
																											had
																											to
																											decide
																											whether
																											an
																											employee
																											can
																											assert
																											his
																											own
																											claim
																											to
																											the
																											implementation
																											of
																											BEM
																											against
																											his
																											employer
																											and
																											affirmed
																											this
																											claim
																											by
																											judgement
																											dated
																											13
																											November
																											2014
																											(docket
																											No:
																											15
																											Sa
																											979/14;
																											appeal
																											on
																											points
																											of
																											law
																											admitted).
																		
			
				
																						Das
																											Landesarbeitsgericht
																											Hamm
																											hatte
																											darüber
																											zu
																											entscheiden,
																											ob
																											ein
																											Arbeitnehmer
																											einen
																											eigenen
																											Anspruch
																											auf
																											Durchführung
																											eines
																											BEM
																											gegen
																											den
																											Arbeitgeber
																											geltend
																											machen
																											kann
																											und
																											bejahte
																											dies
																											mit
																											Urteil
																											vom
																											13.11.2014
																											(AZ:
																											15
																											Sa
																											979/14;
																											Revision
																											zugelassen).
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						After
																											the
																											Federal
																											Labour
																											Court
																											of
																											Germany
																											denied
																											the
																											CGZP
																											the
																											right
																											to
																											conclude
																											collective
																											agreements
																											and
																											thus
																											rejected
																											its
																											trade
																											union
																											status,
																											Berlin's
																											regional
																											labour
																											court
																											confirmed
																											that
																											all
																											collective
																											agreements
																											concluded
																											by
																											that
																											union
																											were
																											invalid.
																		
			
				
																						Nachdem
																											bereits
																											das
																											Bundesarbeitsgericht
																											der
																											CGZP
																											die
																											Tariffähigkeit,
																											und
																											damit
																											die
																											Gewerkschaftseigenschaft,
																											abgesprochen
																											hatte,
																											bestätigte
																											nun
																											das
																											Landesarbeitsgericht
																											in
																											Berlin,
																											dass
																											alle
																											Tarifverträge
																											dieser
																											Gewerkschaft
																											ungültig
																											sind.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						However,
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Hamm
																											did
																											not
																											establish
																											any
																											such
																											discrimination
																											in
																											the
																											case
																											up
																											for
																											decision,
																											since
																											the
																											employee
																											who
																											was
																											taken
																											on
																											in
																											the
																											claimant's
																											stead
																											had
																											been
																											far
																											better
																											qualified
																											and
																											the
																											statistics
																											at
																											the
																											defendant
																											showed
																											in
																											any
																											event
																											that
																											the
																											chances
																											of
																											being
																											taken
																											on
																											in
																											an
																											indefinite
																											employment
																											relationship
																											were
																											just
																											50%.
																		
			
				
																						Das
																											LAG
																											Hamm
																											vermochte
																											in
																											dem
																											zu
																											entscheidenden
																											Fall
																											jedoch
																											keine
																											solche
																											Benachteiligung
																											zu
																											erkennen,
																											da
																											die
																											anstelle
																											des
																											Klägers
																											übernommenen
																											Mitarbeiter
																											deutlich
																											besser
																											qualifiziert
																											waren
																											und
																											die
																											Statistik
																											bei
																											der
																											Beklagten
																											ohnehin
																											nur
																											eine
																											Wahrscheinlichkeit
																											für
																											die
																											Übernahme
																											in
																											ein
																											unbefristetes
																											Arbeitsverhältnis
																											von
																											50%
																											auswies.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						If
																											evidence
																											supporting
																											contract-breaching
																											conduct
																											can
																											be
																											elicited
																											via
																											chat
																											protocols,
																											then
																											guidelines
																											for
																											the
																											use
																											of
																											instant-messaging
																											services
																											need
																											to
																											be
																											reviewed
																											on
																											the
																											basis
																											of
																											the
																											decision
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Hamm.
																		
			
				
																						Kann
																											der
																											Beweis
																											für
																											ein
																											arbeitsvertragswidriges
																											Verhalten
																											über
																											Chatprotokolle
																											eruiert
																											werden,
																											so
																											sollten
																											anhand
																											der
																											Entscheidung
																											des
																											LAG
																											Hamm
																											die
																											Richtlinien
																											für
																											die
																											Nutzung
																											von
																											Instant-Messanging
																											Diensten
																											geprüft
																											werden.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						What
																											is
																											new
																											in
																											this
																											connection
																											is
																											that,
																											according
																											to
																											the
																											findings
																											of
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Düsseldorf,
																											expressly
																											extraordinary
																											terminations
																											for
																											operational
																											reasons
																											are
																											excluded
																											herefrom.
																		
			
				
																						Neu
																											hieran
																											ist,
																											dass
																											nach
																											der
																											Erkenntnis
																											des
																											LAG
																											Düsseldorf
																											ausdrücklich
																											außerordentliche
																											betriebsbedingte
																											Kündigungen
																											ausgeschlossen
																											sind.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						The
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Berlin-Brandenburg
																											has
																											developed
																											the
																											dogmatic
																											delimitation
																											between
																											the
																											contract
																											types,
																											which
																											is
																											to
																											be
																											applied
																											in
																											practice.
																		
			
				
																						Das
																											LAG
																											Berlin-Brandenburg
																											hat
																											die
																											dogmatische
																											Abgrenzung
																											zwischen
																											den
																											Vertragstypen
																											herausgearbeitet,
																											an
																											der
																											sich
																											die
																											Praxis
																											orientieren
																											sollte.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1
			
																						In
																											the
																											second
																											proceedings
																											the
																											Regional
																											Labour
																											Court
																											of
																											Thüringia
																											ruled
																											that
																											the
																											claimant's
																											opposition
																											to
																											the
																											transfer
																											of
																											his
																											employment
																											relationship
																											from
																											the
																											Defendant
																											to
																											V-GmbH
																											was
																											forfeited.
																		
			
				
																						Im
																											zweiten
																											Verfahren
																											befand
																											das
																											Thüringer
																											Landesarbeitsgericht,
																											dass
																											der
																											Widerspruch
																											des
																											Klägers
																											gegen
																											den
																											Übergang
																											seines
																											Arbeitsverhältnisses
																											von
																											der
																											Beklagten
																											auf
																											die
																											V-GmbH
																											verwirkt
																											gewesen
																											sei.
															 
				
		 ParaCrawl v7.1